劳动合同约定违约金的情形

劳动合同约定违约金有以下两种情形：

1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。

常见的服务期限，有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：

(1)用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;

(2)用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员;

(3)用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。

2、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金

(1)所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。

(2)常见的期限是2年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。

(3)因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。