因解除合同发生争议 单位负举证责任

张某于2009年4月到兰陵县某公司工作，月工资2500元，双方未签订劳动合同。2015年4月30日，张某离开工作岗位。6月，张某到当地劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，以公司违法解除劳动合同为由，要求其支付赔偿金。
    庭审中，公司辩称，张某系主动辞职，并提交了张某于2015年2月15日递交的辞职信。张某称，2015年2月15日，他确实递交了辞职申请，但是领导没有同意，所以打消了辞职的念头。4月30日，他因开会迟到，被公司领导口头辞退。
    仲裁委经审理认为，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第9条规定：“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决 定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”张某在提交辞职申请30日后并未离开单位，而该公司在指定期限内也未提供证据证明同意了张某的辞职申 请，故应当承担不利后果。仲裁委最终裁决：该公司支付张某解除劳动合同赔偿金3万元。