劳动关系从实际用工之日计算而非单位纳税时间

2005年4月26日，李某到日照某运输公司工作，但公司没有和他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险费。2015年8月16日，他以运输公司未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿、加班费等6.6万元。
    运输公司认可未缴纳社会保险费的事实，但辩称公司于2005年4月11日注册成立，自2007年8月8日才正式营业，并缴纳相关税费，因此双方建立劳动关系的时间应从公司正式营业并纳税之日起计算。
    仲裁委认为，《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见， 劳动关系的建立时间取决于用工之日。所谓用工之日，应理解为用人单位与劳动者双方具备劳动关系成立的条件后，劳动者开始向用人单位实际提供劳动并接受用人 单位管理的具体时间。运输公司的辩称系对法律规定的曲解，故李某要求该公司支付经济补偿的工作年限，应从他向公司提供劳动之日起计算。经调解，运输公司支 付李某经济补偿等5.6万元。