劳动争议仲裁委员会受案范围

　 1、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议。

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、劳动争议仲裁委员会的受案范围：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议。

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。