旷工三天算自动离职吗

时间：2022-08-02 【转载】

如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

　　矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，当事人可以去劳动局举报。

　　员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同，公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容，解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

技术支持：建站ABC | 管理登录