工伤认定流程详解：用人单位与劳动

东莞清溪律师获悉以下事实

与工作有关的伤害识别过程

1。在何时申请与工作有关的伤害识别

（i）一个雇主的申请时间限制

根据“劳动伤害保险法规”和“劳动伤害措施”的规定，如果雇员有事故伤害或根据职业疾病预防和控制法的规定被诊断或被诊断或确定为职业疾病，该单位应从事故伤害或诊断或确定为职业疾病的日期开始。在30天内，将向协调区域的社会保险行政部门提交了与工作有关的伤害认可的申请。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。

特别注意：根据“劳动伤害保险法规”的第17条，如果该单位在这30天内不提交与工作有关的伤害认可的申请，则雇主将承担相关费用，例如与工作相关的伤害福利在此期间。

（ii）一个工人的申请时间限制

如果雇主未能在规定的时间限制内申请与工作有关的伤害，则受伤的雇员或其亲戚或工会组织可以在事故伤害之日起一年内直接遵循该措施的第四部分诊断或鉴定职业疾病。文章规定，应提交与工作有关的伤害认可申请。

特别说明：工会组织也可以申请！

（iii）申请期超过1年的特殊规定

根据“关于涉及行政伤害保险案件审判的几个问题，最高人民法院的规定”伤害识别。

如果以下情况之一延迟了申请时间，则应被视为不属于雇员或其近亲本身的原因：

（1）不可抗力；

（2）个人自由受到限制；

（3）原因属于雇主；

（4）社会保险行政部门的注册系统不完整；

（5）当事方申请仲裁或就是否存在劳动关系提起民事诉讼。

2。应提交哪些材料来确定与工作有关的伤害

根据“确定措施”的规定，如果您申请受伤的身份证，则必须填写“劳动伤害确定申请表”并提交以下材料：

（1）与雇主建立劳动关系（包括事实劳动关系）或人员关系的劳动或雇佣合同或其他支持材料的副本；

（2）医疗机构发出的伤害后诊断证书或职业疾病诊断证书（或职业疾病诊断评估）。

3。社会保障部接受它需要多长时间？

收到与工作有关的伤害认可申请后，社会保险行政部门应在15天内审查申请人提交的材料。如果材料完成，则应决定接受或不接受。

如果材料不完整，则应以书面形式告知申请人所有需要纠正的材料。收到申请人提交的所有更正材料后，社会保险行政部门应决定在15天内接受或拒绝接受它们。

如果社会保险行政部门决定接受该申请，则应发布“接受劳动伤害认可申请的决定”；如果该决定不接受，则应发出“接受劳动伤害申请的决定”。

4.做出伤害需要多长时间？

社会保险行政部门应在接受识别工作相关伤害的申请之日起60天内确定与工作有关的伤害的决定，并发出“决定实施与工作有关的伤害”或自从接受识别与工作有关的伤害申请之日起60天内的“决定与工作有关的伤害的决定”。

社会保险行政部门应在接受与工作相关的伤害识别申请之日起15天内对与工作有关的伤害承认申请做出决定。

社会保险行政部门应在决定确定工作之日起20天内向受伤的雇员（或他的近亲）（或他的近亲）（或他的近亲）和雇主发表“决定不承认劳动伤害的决定”受伤，并复制它。社会保险机构。

5。确定与工作有关的伤害的前提不一定必须与劳动有关。

最高法院认为，在正常情况下清溪镇律师，社会保险行政部门应确定雇员受雇员的伤害，雇主应基于劳动关系，但在特殊情况下有例外。

最高法院最高法院（2018）最高法院的行政判决裁定，如果有非法分包或分包，雇主不得根据是否存在劳动关系，雇主不得假设雇员与工作相关的伤害保险责任。如果雇主违反了法律和法规的规定，将合同业务分包给没有资格雇用雇主的组织或自然人。当雇员发生与工作有关的伤害事故时，非法分包或分包合同的雇主应承担与工作有关的伤害保险责任。

6.如果我不接受与工作有关的伤害识别的结论，该怎么办

如果雇员或其近亲或雇主对接受决定或对确定与工作有关的损害的决定不满意，他可能会申请行政重新审议或根据法律提起行政诉讼。

特别提醒：行政重新审议或行政诉讼是可选的，此处的行政重新审议不是行政诉讼的先决条件。实际上，一些单位通常选择审查然后起诉以延迟时间，工人不应直接审查和起诉以节省时间。

与工作有关的伤害1-10，与工作有关的死亡补偿标准

1。1-10年级的一次性残疾津贴

根据“劳动伤害保险法规”的第35、36和37条，如果由于工作而被确定为从1级到第10级的残疾，则应由工作相关的伤害保险基金支付一次。 。残疾赠款，标准如下：

一级残疾：我的薪水×27；

二级残疾：我的薪水×25；

第三级残疾：我的薪水×23；

4级残疾：我的薪水×21；

5级残疾：我的薪水×18；

6级残疾：我的薪水×16；

7级残疾：我的薪水×13；

8级残疾：我的薪水×11；

9级残疾：我的薪水×9；

10级残疾：我的薪水×7。

2。1 - 6年级的残疾津贴（每月享受）

根据《劳动伤害保险法规》第35条和第36条，如果由于工作而被确定为从1级到第6级的残疾人，则他/她将获得每月的残疾津贴。标准如下：

一级残疾：我的薪水×90％；

二级残疾：我的工资×85％；

第三级残疾：我的薪水×80％；

4级残疾：我的薪水×75％；

5级残疾：我的薪水×70％；

CET-6残疾：我的工资×60％。

注意：1）1-4级残疾津贴由与工作有关的伤害保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，则与工作有关的伤害保险基金将弥补差额；

2）如果难以安排工作，则雇主应支付5-6级的残疾津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则雇主应弥补差额。

3）我自己的薪水是指一名员工的平均每月工资，该雇员因工作而在事故中受伤或在12个月前因职业疾病而受伤。如果工资高于协调区域员工平均工资的300％，则应计算为协调区域员工平均工资的300％。如果工资低于协调区域员工平均工资的60％，则应计算为协调区域中员工平均工资的60％（以下相同）。

iii。 5-10级与工作有关的伤害医疗津贴和残疾就业津贴

1）一次性与工作有关的伤害医疗津贴：由工作有关的伤害保险基金支付；

2）一次性残疾就业补贴：由雇主支付；

以上两个黄金标准是根据残疾水平确定的。与工作有关的伤害保险法规并未规定统一标准。特定的标准有权由中央政府下方的各省，自治地区和市政府规定。可以在每个省的与工作有关的伤害保险法规或与工作有关的伤害保险法规中进行审查（江苏省的规定非常特别，请参见下文）。

示例：广东省一次与工作有关的伤害医疗补贴和残疾就业补贴标准

一次与工作有关的伤害医疗补助：

5级残疾：我的薪水×10；

6级残疾：我的薪水×8；

7级残疾：我的薪水×6；

8级残疾：我的薪水×4；

9级残疾：我的薪水×2；

10级残疾：我的薪水×1。

一次性残疾就业津贴：

5级残疾：我的薪水×50；

6级残疾：我的薪水×40；

7级残疾：我的薪水×25；

8级残疾：我的薪水×15；

9级残疾：我的薪水×8；

10级残疾：我的薪水×4。

江苏省有特殊法规，采用配额标准：

一次与工作有关的伤害医疗补助：

5级残疾：200,000元；

6级残疾：160,000元；

7级残疾：120,000元；

8级残疾：80,000元；

9级残疾：50,000元；

10级残疾：30,000元。

对于患有职业疾病的工人，根据上述标准，将获得40％的与工作有关的伤害医疗补贴。

一次性残疾就业津贴：

5级残疾：95,000元；

6级残疾：85,000元；

7级残疾：45,000元；

8级残疾：35,000元；

9级残疾：25,000元；

10级残疾：15,000元。

江苏还特别规定，如果受伤受伤的员工提议终止与雇主的劳动关系，而劳动关系距离法律退休年龄则不到5年就业津贴应按照以下标准执行：不足5年，支付全额的80％；在不到4年的时间里，以全额额的60％支付；在不到3年的时间里，以全额额的40％支付；在不到2年的时间内，以全额额的20％支付；如果少于一年，则支付应为全额的10％，但《人民共和国劳动合同法》第38条规定，中国。如果您达到法律年龄或按照法规进行退休程序，则您将不会支付一次性与工作有关的伤害医疗津贴和一次性残疾就业津贴。

4。暂停工作和工资的薪水期

在工作暂停和薪水保留期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

注意：实践中主流实践是基于与工作有关的受伤前12个月的平均工资。

5。在暂停工作和薪水期间的护理

如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的雇员需要照顾，则该部门应对自己的工作负责。

如果单位不安排护理，则该部门将支付护理费。

6。残疾评估后的护理费用

如果已对受伤的员工进行了残疾水平的评估，并已得到劳动力评估委员会的确认要求居住护理，则受伤的损害保险基金将每月支付生活保健费。

我根本无法照顾好自己：平均社会工资×50％；

大多数生活无法照顾：平均社会工资×40％；

生命部分无法照顾自己：平均社会工资×30％。

7。住院食品津贴，运输费，食品和住宿费

员工为治疗医院治疗与工作有关的伤害的食物津贴以及员工住院治疗的食物津贴，以及员工在协调区域以外寻求医疗所需的运输，食物和住宿费用与工作有关的伤害保险基金以及基金支付的具体标准应协调。地区政府的法规。

8。医疗费用

如果治疗与工作有关的伤害所需的费用符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险住院服务标准，则应支付与工作有关的伤害保险来自与工作有关的伤害保险基金。

在与工作有关的伤害中受伤的雇员仍将承担超过目录和服务标准的医疗费用。实际上，在各个地方都有不同的做法来应对它们。在大多数地区，雇主不承担医疗费用。

9。与工作有关的伤害康复费

如果工作受伤的员工去了已签署了一项服务伤害康复协议的医疗机构，则应从工作受伤的保险基金会支付工作伤害的康复费用。

10。辅助设备费

由于日常生活或就业需求，劳动力评估委员会可以安装假肢，骨科，假肢，假牙和轮椅以及其他辅助设备。所需的费用是根据国家标准从工伤保险基金支付的。应当指出的是，辅助设备通常应仅限于协助日常生活和生产劳动，并使用来自国内市场的流行产品。受伤的员工选择其他产品型号，成本高于流行产品，个人为此付出了代价。

11。治疗与工作有关的伤害复发

如果在与工作有关的伤害中受伤的雇员会恢复并需要治疗，他/她将享受与工作有关的伤害医疗费用和辅助设备费用，并且在中止工作期间将支付工资。

12.治疗工作死亡的标准

根据《劳动伤害保险法规》第39条，如果员工因工作而死，他的近亲将获得葬礼补贴，受抚养人的养老金以及根据以下规定的工作伤害保险基金的一次工作死亡津贴：

1。葬礼补贴：当地社会平均工资×6；

2。支持亲戚的退休金：根据员工自己的薪水的一定比例，将其分配给具有主要生活来源的亲戚，并且员工一生无法工作。标准是：配偶每月40％，其他亲戚每月30％，根据上述标准，老年人或孤儿每月为10％。每个因人的批准养恤金的总和不应高于死于工作的员工的工资；

公式：配偶：死者自己的薪水×40％（每月付款）；

其他亲戚：死者自己的薪水×30％（每人每月）；

老年孤儿或孤儿：比上述标准增加10％；

上述批准的养老金的总和应为雇员的每月工资（按月计算）。

3。一次性工作死亡补贴：标准是上一年全国城市居民的人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局的数据，2020年全国城市居民的人均可支配收入为43,834元。

因此，2021年一次与工作相关的死亡津贴的标准为43,834元×20 = yuan

29个与工作有关的伤害识别的实用点

1。七个法律情况，用于确定与工作有关的伤害

根据“劳动伤害保险法规”的第14条，有七个法律情况应被视为工业伤害：

（1）因工作时间和工作场所中工作原因而受到事故伤害的人；

[识别的关键点]“三项劳动”中最核心因素的“工作原因”是对工伤的充分条件。 “工作地点”和“工作时间”是证明工作原因的更多辅助因素，与此同时，它还提供了工作原因在加强中发挥作用。如果在工作时间和工作场所造成伤害，并且雇主或社会保险行政部门没有证据证明这是由非工作原因造成的，则认为这是工作原因，也可以是被认为是伤害。

（2）如果您在工作时间和工作时间在工作场所工作时从事准备工作或最终工作时偶然受伤；

[识别的关键点]所谓的“准备工作”是指在工作前合理的时间内进行与工作相关的准备工作。例如运输，材料准备，准备工具等。所谓的“最终工作”是指在合理的下班后一段时间内从事与工作有关的最终工作，例如清洁，安全的储物，清洁工具和衣服。

（3）那些在工作时间和工作场所中遭受暴力等意外伤害的人；

[识别的关键点]“由于工作责任的履行而导致的暴力事件等意外伤害”包括两种含义。一层意味着员工由于工作责任的履行而无法实现某些人的不合理或非法目的。这些人正在报复报仇。雇员造成的暴力人身伤害；另一层是指员工在工作时间和工作场所中遭受的意外伤害，例如地震，工厂大火，车间房屋倒塌，该单位的其他设施不安全，造成的损害等等。

在“由于履行工作职责的情况下，遭受暴力和其他意外伤害的伤害”中，由于工作职责的履行，暴力伤害是指遭受的暴力伤害与工作职责履行的因果关系。

（iv）患有职业疾病的人；

[识别的要点]职业疾病必须是由员工在职业活动中引起的疾病。如果一个人患有职业疾病目录中指定的某种疾病，但不是由于职业活动期间暴露于灰尘，放射性物质或其他有毒或有害物质的原因，而是因为有些单位在其生活环境周围产生有毒物质。如果引起，则该人的疾病不属于与工作有关的伤害保险法规中提到的职业疾病。

职业疾病诊断和诊断纠纷的识别应按照职业疾病预防和控制法的相关规定进行。如果根据法律获得职业疾病诊断证书或职业疾病诊断评估证书，则社会保险行政部门将不再进行调查和验证东莞清溪律师，并可以直接确定与工作有关的伤害。

（5）在由于工作而出门的期间，由于工作原因，事故的下落是未知的；

[识别的关键点]在工作期间，包括1个。雇员接收的雇主或由于工作需求而从事与工作场所外部工作职责有关的活动； 2。在被分配出去学习或由雇员接待的雇主开会的期间； 3。在工作需求期间的其他活动。

员工在工作中受伤，从事与工作无关或雇用雇主开会的个人活动，不能被确定为与工作有关的伤害。

如果员工在工作期间发生事故，则其工资将在事故发生后的3个月内支付，他或她的薪水将从第四个月开始暂停。与工作有关的伤害保险基金将每月支付亲戚的退休金。如果您的生活遇到困难，则可以促进一次性工作生活的50％。如果雇员被人民法院宣布死亡，则应根据有关工作造成的雇员死亡的第39条对他进行处理。

（vi）在下班和下班的途中，您受到交通事故或城市铁路运输，乘客轮渡或火车事故的伤害，这不是该人的主要责任；

[确定的关键点]“在下班和从下班的路上”包括：1。在工作场所和居住地，居住地，居住地，居住地和宿舍之间的合理途径在合理的时间内2。合理的时间2。一个合理的时间3。，父母和孩子的居住地在合理的路线上下班； 3.参与日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线上下班和下班； 4。在合理的时间内，在其他合理的路线上下班；

事故“不是人的主要责任”包括交通事故，这些事故不是人的主要责任，以及城市铁路运输，乘客轮渡和火车事故，这些事故不是该人的主要责任。

“交通事故”是指由道路交通安全法第119条规定的道路上的车辆造成的个人伤亡或财产损失。 “车辆”是指汽车和非电动车辆； “道路”是指允许公路，城市道路和社交机动车通过的地方，尽管该单位处于该单位的管辖范围内，包括广场，公共停车场和其他公共通道的地方。 。

（7）其他情况应被视为法律和行政法规规定的工业伤害。

2。三种法律情况被认为是工业伤害

根据《劳动伤害保险法规》第15条，有三种情况被认为是工业伤害：

（1）在救援后48小时内工作时间和工作场所，突然疾病或死亡的死亡；

[识别的关键点]“突然疾病”包括各种疾病，不需要与工作有关。 “ 48小时”的起始时间用于计算医疗机构的初始诊断时间为突然疾病的开始时间。注意：尽管员工在工作时间和工作职位中患有突然疾病，并在营救48小时后死亡，但它并不是员工受伤。

（2）在紧急救援和救灾等活动中受到伤害的人，以保护国家利益和公共利益；

[识别的关键点]此项目仅列出紧急救援和救灾的情况。任何类似于紧急救援和救灾的行为都应被视为维护国家利益和维护公共利益的行为。那些在维护国家利益和公共利益活动方面受到伤害的人无需满足工作时间，工作地点，工作原因和其他因素。

（3）曾经在军队任职的员工因战争或职责而被残疾。他们获得了革命性的残疾军事证书。到达雇主后，他们的旧伤害复发。

[识别的关键点]获得了革命性残疾军事证书的员工已经转移到雇主的旧受伤中，并且将不再享受一次性的残疾津贴，但可以享受其他与工作有关的伤害保险福利。

3。在最高法院的司法解释中确定的与工作有关的伤害的四种情况

根据“有关最高人民法院关于行政损害保险案件审判的几个问题的规定第4条”，以下四种情况可以视为受伤：

（1）员工在工作时间和工作场所受伤，雇主或社会保险行政部门没有证据证明这是由非工作原因造成的；

（2）参加由雇主组织或由雇主分配的活动时，员工受伤；参加其他部门组织的活动；

（3）在工作时间内，员工往返于工作场所之间与工作职责相关的多个合理领域，并且由于工作而受伤；

（4）其他与工作责任履行并在工作时间内和合理领域受到伤害的其他人。

4.国务院立法事务办公室认为可以确定与工作有关的伤害的三种情况

（i）国务院立法事务办公室回复“要求雇员的指示被视为违反内部企业法规的机动车辆受伤”（秘密国家法律[2005]第315号）只有在雇员受伤的情况下，只有在雇员受伤的情况下，就会受伤“劳动伤害保险法规”应被视为工业伤害。

（ii）国务院法律事务办公室对Anhui省政府法律事务办公室的答复，“有关适用第14条的问题，第6款的“有关申请第14条的规定的规定6“有关受伤保险的法规”的6（秘密答复州法律[2008]第375号）：雇员李·穆尔（Li Mou Mou）从单位的宿舍到他父母的家中的情况是“在途中从下去工作中”第14条（《工伤保险法规》第14条规定，被视为工业伤害。

（iii）国务院法律事务办公室回答“雇员参与由单位组织的体育活动的损害请求”（州法律秘密信[2005]第311号）（单位秘密信[2005年]），作为单位的工作安排，员工参加体育活动，如果培训活动造成伤害，员工将参加体育活动，应视为根据第14条的规定， 《劳动伤害保险法规》第（1）款有关“由于工作原因引起的伤害”。

5。在最高人民法院的行政法院的相关答复中发现的七个与工作有关的伤害情况

（1）对退休人员及其目前的工作部门是否构成劳动关系以及“劳动伤害保险法规”是否适用于“劳动伤害保险法规”的问题（[2007] No. 6））认为，根据第2条，《劳动伤害保险法规》第61条和其他相关规定，退休人员由其当前的工作部门雇用，当前的工作部门已向他们支付了劳动伤害保险费。如果他们在雇用期间因事故受伤，则应适用“劳动伤害保险法规”的相关规定。

（ii）对员工在学习期间和休息期间是否受到其他人伤害的问题（[2007] No. 9）认为，将员工分配为在研究部门进行研究和研究，并且在研究单位中在他们的学习期间。如果安排的休息地点在休息期间受到其他人的伤害，则应将其视为工业伤害。

（iii）回答问题的问题是，是否可以将其他单位从事车辆的车辆雇用的车辆雇用的驾驶员的伤亡视为与工作有关的伤害（[2006] No. 17），认为个人购买的车辆是由个人购买的车辆被认为是其他单位隶属于其他单位并以单位的名义进行外部操作，他们雇用的驾驶员与他们隶属的单位。如果他们在车辆的行动中受伤或杀害，则应适用《劳动法》和《劳动伤害保险法规》的相关规定。 it an . (Li 's note: to the reply from the Civil Court of the Court in 2013, if a by an is with other units and in the name of the unit, the they hire and the unit do not have the basic of labor . It is not to that it has a de facto labor . )

(IV) of the 's Court on in Cases to Low Rain, Snow and Frost (Fa [2008] No. 139) that low Rain, Snow and Frost , shall and . It is to hire in the of , , power , water , , gas , road , the of basic such as food, water, and fuel, and of , etc. If it is as an , it can be in with the of the "Work ".

(V) The 's Court's Reply on how to apply the law to the death of a state organ the work ([2009] No. 2) that the of of has hired and . If a Wang Kui, who in work- and was not a , died of a in his unit, the Labor and refer to the "Work " to it is an and the for - . The work- shall be paid by the .

(VI) The 's Court's 's reply on the "Work " be if the has due to work- ([2010] No. 10) that the has a 's for the or death due to work- . If who are hired who have been over the legal age hours or due to work , they shall apply the of the "Work " to the work- .

(VII) The 's Court's 's reply on the cause of death the when an is out of ([2010] No. 236) that the cause of death the when an is out of is , and the or that the cause of death the when an is out of is not known. If the be from death by work, it shall be as an in with the of 14, (5) of the Work and 19, 2.

6. The of the of Human and on the of work- to reach age

On March 28, 2016, the of Human and made new on the of of who age in its on the of the Work- (II), and that two can be used to work-:

(1) If you have or the legal age, but have not the or have not basic for urban in with the law, and to be in or from your work in the , the shall bear the work- in with the law.

(II) If an who have or the legal age or have basic for urban , and who are in or from , if the has in to the , etc. If the work- is paid for it, the Work- shall apply.

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