职场劳动纠纷全解析：工资、合同、

东莞清溪律师获悉以下事实

当工人在工作场所努力工作时，有时他们不可避免地会因劳资纠纷而困扰。今天，我将为您列出常见的劳动纠纷“雷区”和超级实用的解决方案。请记住收集它们，当您批评时可以帮助您！

常见的争议类型

1。薪水一无所有：公司正在推迟薪水，努力工作被浪费；或由于各种无法解释的原因而扣除薪水清溪镇律师，并减少了金额；加班后，应许的加班费消失了，纯粹是不公正的！

2。劳动合同中的混乱：一些坏公司没有与我们签订书面合同，也不能保证随后的问题；签署的合同的条款是“坑”，是非法和霸道的；如果他们更加过分，他们将随意解雇员工，终止或终止合同没有法律依据。

3.社会保障纠纷：根据法律支付社会保障是公司的义务，但有些部门不愿意避免这种情况，导致员工不依赖医疗或养老金；在申请社会保障福利时，公司不会合作并以各种方式争论。

4。与工作有关的伤害问题：当您的工作受伤时，您的身体和精神疲惫。结果，该公司含糊其含糊不清，并且不与残疾评估合作，而赔偿更加不全面。

5。休息和休假已成为一种奢侈：法定假期和年假被无情剥夺，这会让您四处奔跑，加班费消失了，您的身体和钱包“受伤”。

解决它

1。谈判是第一步：坐下来平静地谈判，将问题放在桌子上，并在双方之间做出让步，并与和谐赚钱，这不会影响后续的工作。这是首选。成本和效率很低。

2。劳动仲裁：如果谈判不能结束，请联系劳工争端仲裁委员会进行评估。纠纷后一年内提交申请。通常，将在45天内取得统治成果，并将做出公平而公正的决定。

3。诉讼保证：如果您对仲裁结果不满意，请不要惊慌。如果您在15天内向法院提起诉讼东莞清溪律师，该法律将为我们提供最终且公正的判决。

?同事，遇到争议时不要胆怯！首先了解您的权利和兴趣，并在日常生活中保留证据，例如工资单，出勤记录，工作电子邮件等。工会和法律援助机构是我们的强大支持，支持我们，并保护移民工人的一切权利和利益！

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