中国医疗人才求职困境：医院招聘难

东莞清溪律师获悉以下事实

在中国医疗服务的背景下，很难找到工作，低薪，倦怠和医生的冲突都是无法分开的关键字。

最近，人才对全国各个部门的医务人员（9,617个有效的样本）进行了为期一个月的“医疗人才求职和就业调查”，以了解医务人员的当前工作状态和流动性并注意医务人员。职业发展。

寻找医生就像雇用医院一样困难

医院招聘的困难大致源于增加招聘量表与工作比例急剧减少之间的矛盾。

“ 2018年医疗人才求职和就业调查报告”的数据表明，与上一年相比，2018年医疗机构计划招聘的数量增加了一部分，而同时，大量医疗机构的工作比率不到40％。

即“简历匹配学位”，即求职者满足其简历和工作需求的程度，是医疗机构和医疗行业求职者面临的最大问题。

这也意味着，医疗机构对求职者的要求与求职者的期望和自我意识之间存在相对较大的差距。

正是这种“认知偏见”使招聘和就业之间的矛盾加剧了，因此形成了当前招聘和就业困难的情况。

超过一半的医生没有薪水增加，有些甚至削减工资

尽管中国医生的劳动力强度高于普通行业，但其收入并不高。

根据国家统计局的报告，2017年，全国平均年收入为74,000元。 的“ 2017年医生薪水报告”表明，医生的平均年收入为96,000元。

在2018年，他们的预期年收入为158,000元，实际收入的两倍。

与2017年相比，有55％的医生没有增加工资，甚至9.7％的医生经历了削减工资。

薪水收入的差距直接导致附带业务的大规模发展。

调查显示，有31％的医务人员有辅助工作。由于缺乏休息时间，大量的副作用依赖于互联网和多点练习。

近80％的医生遇到了心理问题，很少有人寻求帮助

曾经发表了一篇题为“我不累，我正在燃烧|当前的中国医生疲惫状况”的文章。文章提到，超过三分之二的医生正在经历“职业疲惫”。

在对人才的调查中，有77.8％的人表示由于工作压力而遇到了心理问题。

这个心理问题直接触发职业倦怠：情绪疲惫，人格化和个人成就感低下。

同时，尽管作为医务人员，他们仍然习惯于在面对心理问题和倦怠时使用“鸵鸟风格”的心理咨询方法。

在遇到心理问题的医疗和护理小组中，有57.8％的人想寻求帮助，但没有采取行动，只有7.4％的人实际要求提供帮助。

如此大规模的次要健康心理状态来自几乎饱和的医生组的工作量。

在这项狩猎和就业调查中，有19.5％的医务人员每月必须进行夜班工作8天以上清溪镇律师，这意味着他们必须每隔一天的夜班工作。在这些群体中，有心理问题的人是自我检查。 86.5％。

同时，有30％的医务人员每周必须加班时间超过11个小时，其中一半的工作时间至少每周工作20个小时。

可以说，医务人员的工作状况是：“长期待命，36小时通话”。

在如此紧张的状态下，医生的心理健康问题迫切需要更多关注。

不到6％的医生从未遇到过医生和患者之间的任何争议

调查显示，只有5.9％的医务人员从未遇到过医疗纠纷。

多达39.3％的医生经历了医生的患者纠纷，其余54.8％的医生目睹了同事的纠纷。

其中，手术和急诊科是医疗和患者纠纷发病率很高的部门。

医生与患者之间的误解增加了医疗纠纷的可能性，而医院的态度直接影响了面对纠纷时的医疗工作者的态度。

在当今的医疗环境中，医疗纠纷的发生率仍然很高东莞清溪律师，保护自己已成为医生的潜意识。

令人欣慰的是，近年来，该国越来越限制医疗纠纷，整体医疗环境正在逐渐改善。

2018年10月1日，实施了“预防和处理医疗纠纷的法规”，将医疗和患者纠纷提升到法律层面，并为随后的处理提供机构担保。

2018年10月16日，国家卫生委员会和其他28个部门共同发行了“负责严重违反信托法案的人合作的合作备忘录”，规定该对医疗争吵的共同惩罚应进行，包括限制。补贴的资金支持，对航班的限制，对高铁的限制等等。

2019年2月25日，国家卫生委员会宣布了第一批典型的“严重危害医疗令并受到联合惩罚”的案件，包括殴打医生，转售数量来源以及严重破坏正常医疗命令。涉及193人的七个案件被列为不诚实的人，他们严重危害了正常医疗令，并受到了5年的共同惩罚。

这一系列措施为创造更好的医疗环境和医疗秩序提供了强有力的支持。

与2017年相比

整体医疗环境的逐步改善也可以消除一些医生改变工作或改变职业的想法。

2017年的一项调查显示，有72％的医生有换工作的想法，而12％的医生有改变职业的想法。

在 的“ 2018年医疗人才求职和就业调查报告”中，有47.3％的医生没有明确的职业计划，并且继续以其原始单位工作是他们的主要趋势。

同时，有24.6％的医生希望进一步学习，而有18.4％的医生表示他们不再忍受，只想立即换工作。 9.6％的人希望完全离开医疗行业。

与2017年相比，医生愿意换工作的意愿大大降低了，他们的改变职业的意愿略有减少。

在选择直接改变职业的医务人员中，巨大的工作量和工作压力已成为他们离开医疗行业的主要因素，他们对收入的不满也发挥了关键作用。

职业变革状况在一定程度上反映了医疗和健康行业的整体吸引力。

要保留更多的医生，减少工作量和工作压力以及增加工资是需要解决的问题。

结论

通往医疗的漫长道路漫长而长。

“低幸福指数”是大多数中国医生的当前状况，而在薄冰上行走的医生关系会增加医生的压力和工作成本。

但是，随着越来越多的法律支持，越来越多的患者和家庭的意识变化以及更积极的公众舆论指导，医疗行业的实践环境已经变得清晰。

我们认为，医疗行业不仅充满了激情和毅力，而且越来越多的正义和英雄。

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图像来源在文章中：“ 2018年医疗人才求职和就业调查报告”

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