真实案例解析！用人单位「五及时」法则，为企业职工筑牢保障

东莞清溪律师获悉以下事实

这不是段子！

这是真实的案例！

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用人单位「五及时」法则

给企业和职工提供坚实保障

录用确认并确立劳动关系后，需在员工正式开始工作之前完成参保手续的登记（包括符合参保资格的超龄人员、实习生等），同时必须依照法律法规，确保为所有员工按时足额缴纳工伤保险费用。若未履行此义务清溪镇律师，将导致工伤保险待遇的终止。

避坑重点↓

若工伤事故发生，涉及参保单位与工伤认定单位信息不匹配，那么责任完全由事故发生时的责任公司独自承担。

补缴工作必须抓紧时间进行！一旦发生工伤事故，若发现受伤员工尚未参加工伤保险，务必立即为其办理参保手续，并补交应缴纳的保险费用及滞纳金。完成补缴后，工伤保险基金将依照规定支付由此产生的相关费用。

员工一旦遭遇工伤，雇主必须迅速将受伤员工送往就近的工伤定点医疗机构接受治疗，同时确保工伤员工得到妥善的医疗救治（遇紧急情况应优先就近救治，病情稳定后须及时转至当地工伤定点医院继续治疗），若选择非定点医院，将导致相关医疗费用无法由工伤保险基金支付！

工伤事故发生后，用人单位需在30天内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤认定申请；若逾期未申请，则自提出认定申请之日起，所产生的工伤医疗费用将纳入报销范畴。

工伤员工在经过治疗，病情得到一定控制后，若出现残疾或劳动能力受损的情况，雇主需立即为员工申请进行劳动能力评估的相关手续。

温馨提示：

若职工需要接受康复治疗，雇主需在职工开始康复治疗之前，迅速为其申请并完成康复鉴定相关手续。

两份文书=报销密码

工伤职工在接到《工伤认定书》之后，用人单位应前往参保地的社保经办机构，为工伤职工完成工伤医疗联网结算就医条件的注册手续，随后可申请报销因治疗工伤而产生的、符合报销规定的医疗费用以及住院期间的伙食补助。

工伤职工在获得《劳动能力鉴定结论书》之后东莞清溪律师，用人单位应前往参保地的社保管理机构，为其申请劳动能力鉴定费用和检查费用报销。若鉴定结果显示有伤残等级，单位还可同时申请一次性伤残补助金等相关待遇。

温馨提示：

待遇支付原则上拨付到工伤职工的社会保障卡。

工伤保险不是冰冷的法律条文

是企业与员工的双向救生艇

及时参保的缴费记录

是写在社保系统里的企业担当

拨付的工伤待遇

是淌进社保卡里的民生温度

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