2025年过半，带薪年休假休了吗？这些权益保障问题要注意

东莞清溪律师获悉以下事实

2025年已经过半了，你的带薪年休假休了吗？

近期，我国政府颁布了一系列法律法规，旨在强化对从事灵活就业及新型就业模式工作人员权益的保护；同时，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布的《激发消费潜力行动计划》中也明确指出，必须依照法律规定，确保劳动者享有应有的休息和休假权利。

然而在现实操作中，由于就业形式的变化，劳动者面临的各种权益保障问题也愈发复杂多样：比如，年假若跨年，是否会被视为无效？在节假日进行线上加班，加班费又该如何计算？有些企业将劳动者假扮成“钟点工”从事全天工作，这种情况又该如何处理？面对层出不穷的新职业和新工种，我们应如何确保劳动者的基本权益得到更全面的保障？接下来，我们通过具体案例来一探究竟。

公司说年假跨年“过期作废”合法吗？

劳动者依法享有的带薪年假，系劳动法所赋予的重要权益。但现实中，部分企业对年假的使用设定了限制，如不得跨年使用，过期即作废。此类规定是否合法？以下以北京法院审理的一起案件为例，进行探讨。

吕某任职于北京的一家节能环保企业，按照其服务年限，自2020年起他理应每年享有10天的带薪年假。然而，他在2020年只休了4天，2021年则完全没有使用年假。2022年8月，吕某离开该公司后，他向法院提起诉讼，旨在索要他在职期间未休年假的工资补偿。

公司提出辩解，依据其制定的考勤与休假管理规章，明确指出年假不得跨年度安排，若员工在当年未能休完的年假将自动失效。针对吕某未使用的年假，公司认为应视作其主动放弃。然而，这一规定是否合法，尚存疑问。

北京市海淀区人民法院的刘晓法官表示，尽管环保企业制定的规章制度明确指出年假不得跨年安排，一旦过期便自动失效，然而，这一规定实质上违背了《职工带薪年休假条例》的强制要求，免除了企业应尽的法定责任，剥夺了员工应有的权益，故而该规定是无效的。

我国《职工带薪年休假条例》规定：

该单位依据生产与工作的实际情况，同时兼顾职工的个人意愿，对员工的年度休假进行了全面规划与部署。

年度内的年休假可以一次性规划，亦能分阶段实施，还可跨越一个年度进行布置。

法官指出，根据条例的相关规定，员工有权将年假安排在连续的两个年度之间，但不得跨越两个完整的年度。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：

若单位确实因工作需求无法为员工安排带薪年假，在员工自愿的前提下，可选择不为其安排年休假。

对于职工尚未使用的年假天数，用人单位需按照该职工每日工资的300%标准，向其发放相应的年休假工资补偿。

北京市海淀区人民法院的法官助理李超强指出，该规定中提及的300%年休假工资补偿，意指在向员工支付常规工资的基础上，还需额外支付相当于其日工资的两倍，以补偿员工未休的年假。

最终，法院判定该公司需向吕某支付2020年度及2021年度未休年假工资共计2.9万元。判决宣布后，该公司对此提起上诉，但二审法院仍确认了原判。至此，该判决已正式生效。

节假日线上加班 加班费怎么算？

远程办公和弹性工作方式的广泛采用，使得员工的工作场所不再仅限于传统的办公空间。然而，若线上工作大量占据了员工的休息日和法定节假日，那么雇主是否应当支付加班费呢？

董先生在北京的一家管理公司中担任招聘专员的职务，他的主要职责涵盖了对外卖和快递公司的骑手进行招聘及培训。鉴于骑手们每日都有新入职的情况，公司特别安排他在周末以及节假日也需要承担招聘和培训的任务。

北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超指出，骑手的理论学习时间不得少于四小时。他需联络技术部门为骑手提供相关课程。在学习过程中，他还会密切关注骑手的学习进度，确保他们完成培训。同时，他也留意到可能会有网络中断或操作不畅等问题，此时他会立即与技术部门沟通，寻求问题的解决方案。

董先生与公司发生争执，离职后遂向法院提起诉讼，诉求公司支付其工作日加班费以及周末及节假日加班的报酬。然而，用人单位对董先生的诉求持否定态度，认为其加班并未获得公司批准。依据双方签订的劳动合同，明确指出加班需在单位批准后方可计入加班。

法院审理后判定，尽管公司声称劳动合同中规定员工加班需事先提出申请并经过批准，然而，鉴于该行业的特性以及董先生的职位特性，工作任务常常呈现周期性，雇主在分派任务和设定完成期限时，可能会间接导致员工不得不加班以完成任务，因此，对于加班制度的制定不宜过于严格。

董先生所提供的资料证实，他在工作日延迟时段、非工作日以及法定假日都有处理工作的实际行为，这表明他为了公司利益放弃了个人休息时间，付出了实际劳动，因此他有权获得相应的劳动报酬。据此，法院经过权衡，最终判定雇主应向董先生支付加班费共计三万元。

北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超表示，企业有权依照法律规定行使用工管理职责，对员工的加班行为进行规范与管控。然而，企业不应设立过于严格的加班审批流程。对于那些确实需要加班的员工，企业应按照法律规定，及时足额地支付加班费。

让“钟点工”干全日制的活 怎么办？

近期，灵活就业和灵活用工模式逐渐普及。许多企业为了减少人力成本，开始对某些职位实施非全日制的用工模式，这本身是企业用工策略的一种常规做法。然而，在实际操作中，部分企业却将劳动者假扮成“钟点工”来承担全天的工作任务。面对这样的现象，我们该如何应对呢？

自2016年起，李某便在某小区物业公司担任保洁员，与其签订的是全日制的劳动合同。到了2019年，随着小区物业公司的更迭，李某转至新物业公司工作，其职责并未改变，依旧负责垃圾清运。然而，与新物业公司签订的劳动合同性质已变为非全日制用工，规定其每日工作时长为3小时，每周累计不超过24小时。

北京市第二中级人民法院的张玉贤法官指出，李某的工作不仅包括小区垃圾的清理，还包括道路的清扫，以及绿化带内垃圾的收集。这些任务构成了他的工作范围，而并非仅限于公司宣称的垃圾清运一项。

李某的同事们同样确认，上午和下午的垃圾清运任务，加上日常的清洁工作和小区内垃圾的收集，这些工作李某根本无法在3小时内完成。查看工资条可知，自2020年5月北京开始实施生活垃圾分类政策以来，工作量显著上升，导致李某的月薪在2020年6月从2900多元上调至5900多元。

2023年4月，李某因岗位变动与物业公司发生争执，公司以李某不遵从工作分配为由将其解雇。对此，李某感到不满，遂将物业公司告上法庭。他提出，物业公司未按时足额发放工资、未缴纳社会保险费用等问题清溪镇律师，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金以及相应的工资。

法院审理后认定，物业公司声称与李某存在的是非全日制雇佣关系，然而经核实，李某的实际工作时长已超出了法律对非全日制工作的时长限制；此外，工资的支付周期为每30天一次，这一做法亦与相关法律规定不符。

我国《劳动合同法》规定：

非全日制工作人员在签订劳动合同的基础上，通常情况下，在单一雇主处工作的日平均时长不会超过四个小时，而每周的总工作时长累计则不会达到二十四小时。

非全日制用工的双方不得设定试用期限制；此类用工主要以小时为计酬单位，且其结算与支付的最长期限不应超过十五天。

最终，法院判定李某与该公司之间确立的是全日制劳动合同关系。据此，判决要求物业管理公司向李某支付解除劳动合同的赔偿金共计4.2万元，以及工资和未休年假工资合计超过1.5万元。

离职才敢维权？和谐劳动关系如何未雨绸缪？

面对当前用工形式的灵活多变、复杂多样，确保劳动者权益的维护面临诸多挑战和困难。一方面，劳动者对公平正义的渴望日益增强，另一方面，部分企业不按规范行使用工自主权，此类现象时有出现：诸如“迟到一秒钟即遭解雇”、强制要求员工“即时回复工作微信”等情况。

观察上述案例，我们发现多数劳动者往往是在离职之际，才勇敢地借助法律武器来捍卫自身的合法权益。那么，在岗期间若遭遇权益受损，难道就只能默默忍受吗？如何才能在事前就做好保障劳动者权益的准备，防患于未然呢？

法律领域的专家岳屾山指出，员工们通常在离职之后才会提出诉求，这种情况颇似秋后算账。然而，在劳动保障这一问题上，我们应当尽量避免采取这种秋后算账的方式。与其待问题累积至一定程度或矛盾激化后再行解决，不如督促企业在日常运营中切实遵循法律法规，确保为员工营造一个安全健康的工作氛围，诸如按时支付薪资、缴纳社会保险等，从源头上维护员工的基本权益。

相关监管部门需构建健全的信息搜集与反馈系统，以便迅速识别并整改企业中存在的劳动保障问题。若企业员工在任职期间提出相关保障诉求，企业不应简单地将之视为问题，进而采取诸如给员工穿小鞋等不利于企业长远发展的处理手段。为了确保员工能在融洽安宁的劳动氛围中专心致志地工作，进而实现个人价值与企业共同成长的互利共赢。

职业不断上新 劳动者权益保障如何更完善?

在上个月，我国人力资源社会保障部发布了计划新增的17种新职业和42个新工种。这些日益增多的新职业和新工种，不仅直观地反映了产业变革的新动向和社会发展的新需求，还为劳动者提供了新的就业途径。伴随着职业种类的持续增加，针对不同群体，我们应如何进一步完善劳动者的基本权益保障呢？

法律专家岳屾山指出，首要任务是迅速推进劳动法律体系的健全。特别是要针对新兴职业的特性，对工作时长、薪酬待遇、休息休假等劳动标准进行明确，以便为权益保护提供必要的法律支撑。此外，劳动监察机构应将新兴职业和工种纳入监管重点，严厉惩处拖欠工资、违法加班等违规行为，提升企业违法的成本。同时，应强化职业技能的培训，提升他在劳动关系中的谈判实力，进而从根本上确保他的合法权益。

值得注意的是，在当前新职业新工种蓬勃发展的背景下，维护劳动者权益与维护企业利益同样关键。在政策制定过程中，必须准确把握平衡之道，确保在充分保障劳动者基本权益的同时，也考虑到企业和行业的利益。唯有如此，新职业新工种的赛道才能稳健前行东莞清溪律师，实现各方共赢，进而促进经济的持续繁荣。

清溪镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。