解除劳动合同通知书：明确原因，关乎乙方权益

东莞清溪律师获悉以下事实

电话：

联系人：

乙方：

身份证号码：

联系地址：

户籍地址：

电话（宅）

电话（户籍地址）

紧急情况联系电话：

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇七

编号：

被通知人：

所属部门：

由于列举的某项缘由，依照《劳动合同法》以及公司内部准则的界定，组织方面自某年某月某日起，将终止与你的劳动关系：

员工生病或者非因工受伤，治疗后，既不能做原来的工作，也不能做公司重新安排的工作。

工作人员无法胜任职务，即便接受指导或转换了工作位置，依然无法胜任

签订劳动合同时所依赖的现实状况出现显著转变，导致原先的劳动合同无法继续执行，双方经过商议后仍未能就调整劳动合同达成共识。

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

工作人员还跟其他公司有工作关系，这影响了在本公司的工作，或者公司提出来不改，他们就是不改正。

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请在一周期限之内，前往公司人力资源处，完成离职手续和工作交接事宜，若超时未处理，后果由个人承担。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

当上述第一至第四项及第十一条理由被取消或结束时，必须提前三十天告知工作人员

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇八

甲方：

乙方： ，身份证号码：

甲乙双方在 年 月 日签署了劳动合同，该合同的有效期是从 年 月 日持续到 年 月 日，双方当事人决定通过协商的方式终止劳动关系，并且已经达成一致意见，特此订立本协议条款如下：

从 年 月 日开始，终止双方签署的雇佣协议，彼此的职责与权益一并结束。

甲方承诺，待乙方全面完成各项事务交接流程，且手续完备无误时，将支付以下款项：

a) 月份工资：共计￥ 元

b) 相应比例年终奖：共计￥ 元

c) 经济补偿金：共计￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元;

e) 其它：共计￥ 元;

f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日

甲方依照有关劳动条例和制度，向乙方出具劳动关系终止的文件，并且完成相关离职程序

乙方需在本协议签署当天完成所有工作交接事宜，离开公司后不可实施任何损害企业声誉或权益的行动。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

这份合约准备两份，甲方和乙方分别收留一份，从双方完成签字或盖好印章的时刻开始起作用。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇九

甲方:

乙方:性别:

甲乙双方的劳动合同目前仍然有效，乙方因为自身情况，在_____年_____月_____日决定终止与对方的雇佣关系，经过双方友好协商，就劳动合同的解除达成以下共识：

双方商定在_____年_____月_____日终止雇佣关系，薪资与各项待遇亦随之终止。

乙方承诺自本协议书签署之日起七个工作日内，依照甲方既定规范与需求，完成所有交接事宜，具体涵盖项目移交，资产回收，工作总结，单据确认，结清对甲方的款项，提供客户资料等，同时双方须办妥所有离职流程。

由于乙方在任职期间曾经担任过二级公司的最高管理者，为了维护甲方的合法利益，乙方承诺在离开工作岗位之后，会恪守以下条款：

必须始终恪守与甲方签署的保密条款，不得泄露任职期间从甲方了解到的任何商业信息，包括但不限于技术资料和经营数据，所有内容均需严格保密，不得向任何第三方透露，违约将承担相应法律责任，确保信息安全，维护双方利益。

离职后一整年，不可以从事跟下属企业核心业务有抵触性质的经营行为。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

为了补偿乙方可能遭受的损失，甲方愿意给予乙方一笔补偿款，金额为_____元人民币，以大写形式表示为_____，该款项为税后金额

乙方完成本协议规定的所有离职流程，甲方会在劳动合同终止后的首笔发薪日，将补偿款的一半，直接转入乙方的薪资账户。

若乙方完全依照第3条条款执行，甲方须于劳动合同终止日算起满一年后，将另一半应得补偿款拨付给乙方；倘若乙方违背相关约定，甲方则无义务支付这笔剩余的补偿款项。

乙方保证会继续执行劳动合同规定的，在合同结束或终止后，乙方仍需负责的各项工作任务，这些责任不会因为合同的终止或解除而消失。

甲乙双方达成共识，本协议文件之外，不再向对方索要其他事项，没有任何附加条件，此事就此结束。

若甲方或乙方违背本协议条款，需向另一方赔偿违约补偿款人民币_____元。

这份契约文本准备两份，甲方和乙方分别持有一份，从双方完成签字或盖好印章的时刻开始正式生效。

甲方:

年月日

乙方:

年月日

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇十

这份契约由xx公司，简称企业，与xx公司工会，简称工会，的代表们共同拟定，针对企业生产运营的指标以及员工薪酬待遇、工作时长、休息休假制度、劳动安全与卫生条件、社会保险与福利政策、职业培训安排、女性员工特殊权益保障等事项，通过周密的集体商讨形成共识后签署完成

第一章 总 ?则

本合同依照宪法及劳动相关法律订立，同时参考企业具体状况，由企业与工会共同签署，旨在清晰界定彼此职责清溪镇律师，约束双方行动，增进管理者与员工间的协作，提升企业向心力，推动公司持续进步。

本合同是企业与职工在经营活动中必须遵循的基本规范，对企业及所有员工均有约束作用。企业与个人签订的劳动合同里，必备内容的标准不能低于本合同的要求。企业制定或调整关系到员工劳动权利的规则时，要遵循本合同的精神，并且需要获得工会的批准。

第三条 ?双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，

保障员工工作权利，激发员工工作热情和经营主动性，合理地调整公司与员工之间的利益分配，加强并扩大融洽、稳固的劳资关系，助力公司生产进步和经营效益的增长，带动社会文明进步。

第四条 企业应当保障劳动者依照法规参与单位事务的决策，重视职工代表团体维护成员权益的职责，鼓励该团体依照法律自主开展活动。职工代表团体须协助单位行使合理的管理权限，引导成员培养对组织的认同感和责任感，建立忠于职守的职业态度，积极完成岗位责任。同时该团体还应教育成员信守劳动契约，严守工作规范和公司章程，全力达成生产指标与工作目标。

第五条 双方按照合同规定和要求，围绕公司经营管理的具体目标，落实各自承担的职责和应尽的义务，一起确保公司战略意图达成，切实做到管理者与员工承担同样责任、获取相同回报。

公司的经营运作方向和目标，必须依据公司每一年度职工大会所表决通过的文件来决定。

第六条 工会应将促进公司经营成果提升作为主要任务，以职工大会作为核心的民主管理方式，组织岗位技能比武和员工创新提案工作。

第七条 企业须依据法规，每月将全体员工薪酬总额的百分之二，足额计提工会经费，并准时上缴。

第二章 劳动合同

第八条 企业依据自身运营状况，有权从中挑选优秀人才录用，并且分别与入选员工公正商议，依照法规订立工作契约。企业施行有约定时限、无约定时限以及为达成特定任务而定的契约形式。

第九条 企业要定期告知工会关于招聘方案和执行状况。签订个人劳动协议前，工会需帮助劳动者清楚知晓协议中规定的职责、权利以及违反协议应负的后果，同时要严密管理协议的执行状况。除非法律规定的情形，企业与劳动者必须在双方达成共识的前提下，依照法规变更或终止劳动协议。

第十条 ?职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

（一）有下列情况之一的，应当排除在外：乙方在从事职业病危害工作期间未接受离职前的职业体检，或者疑似职业病病患在确诊或医学观察阶段内的。

在本单位出现职业病情形或者遭遇工伤事故，经核实确实无法继续工作或只能部分工作的人员。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

在本单位持续任职满二十一年，并且距离法定的退休期限仅剩四到五年。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业若要终止与员工的劳动关系，工会若觉得不妥，可以表达看法。倘若企业违背了相关法律或合同条款，工会能够向用人单位提出整改要求。当职工寻求仲裁途径或进行法律诉讼时，工会需依照法规提供援助和协助。职工若存在违反约定或遭受行政惩戒、被解除工作合同等情况，工会也必须妥善处理。

第十二条 ?解除或终止劳动合同的经济补偿办法：

经济补偿金依据员工在机构服务的时长核算，每服务满一年，按一个月份的薪资标准发放，六个月按半个月薪资标准发放

超过一个月但不到一年的，按一年的标准计算，未满六个月的，按半个月工资来发放。

如果员工的月薪超出公司所在地区上一年的职工月均收入三倍，那么经济补偿金的发放额度将以该地区上一年职工月均收入的三倍为基准，发放期限最长延续至二零一九年。

员工生病或者非因工受伤，治疗结束之后，经过劳动评估机构认定无法继续原来的岗位，同时也不适合公司安排的其他工作而被终止雇佣关系的，公司除了按照先前标准发放经济补助之外，还应该提供至少六个月薪资的医疗补助。罹患重症者须追加医疗补贴，重症部分增幅须不少于补贴总额的一半，身患绝症者追加额度须不低于医疗补贴总额的一倍；

经济补偿金里面的月工资，是指员工在劳动合同结束或停止前的十二个月里，每个月的平均收入水平。

企业按照劳动合同执行岗位聘用，同时订立岗位协议，明确双方责任。

岗位合同属于劳动合同的补充文件，所有在职人员都必须签署岗位合同，根据管理级别划分进行分类签署。

员工要依据岗位设置和人员标准，借助测试、评估和岗位调配，开展透明化、均等化角逐录用，

因职位名额所限或员工能力不符等缘由未签署职位协议的职员、被终止职位协议的职员属于公司内部待职状态的人员。

第十四条 在以下情形中，劳动者有权终止劳动协议：雇主存在某些特定状况，员工即可单方面解除双方签订的劳动关系。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以不正当方式或者强迫手段，或者利用对方困境，导致乙方非自愿签订或修改工作协议，造成协议失去法律效力的情形。

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

第十五条 出现以下情形，需要解雇二十人以上，或者解雇人数不足二十人但占公司全体员工比例超过百分之十的，雇主应提前三十天向工会或全体员工通报情况，征询工会或员工的意见，解雇方案需经劳动管理部门备案，之后才能实施解雇。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

企业若要改变生产类型，或者实施关键性技术更新，又或者调整经营形态，即便已经变更了原有的劳动合同，还是必须削减部分员工。

四方面情形下原定工作协议基础上的现实条件出现显著变动，导致工作协议无法继续执行。

依照该条款第一项所述情形减员的公司，若六个月内需要再次雇佣员工，务必告知那些被解雇的职员，并且在条件相同的情况下，应该优先考虑雇佣他们。

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇十一

用人单位：(以下简称甲方)

劳动者：(以下简称乙方)

乙方选择主动提出离职申请，或者未能遵守甲方的规章制度，或者试用期间表现未达标准，又或者没有提交计划生育流动人口婚育相关材料，亦或缺少岗位工作所需资格证明，或者身份证件已失效，这些情况发生后，或者因为甲乙双方的劳动合同已经到达最后期限，经过双方共同商议，决定终止现有的劳动关系，就此达成以下共识：

终止日期即为年月日，自那天之后，原先签订的劳动契约即刻作废，双方从此不再对彼此有任何责任或义务需要履行。

二、某日某时某分进行工作交接手续，交接结束后马上支付薪酬以及各项相应福利。

第三条 年月日乙方须归还甲方提供的宿舍物品，同时支付个人应负责的居住开销，包括水电及卫生等费用，若未能完成，甲方有权从其薪资与福利中直接扣除相应款项。

四、 乙方交付工作须制定详细清单，交付之后倘若波及到第三方权益的遗漏，即便双方已经乙方仍要配合甲方处理。

五、 劳动关系结束后，原合同期间的法律事务，双方都有责任和义务共同处理。

六、 劳动合同及劳动关系终止之后，一年之内，双方需确保其中一种有效联系方式可以与之联络。

甲方办公电话： 甲方负责人电子邮箱：

乙方电话(手机)： 乙方电子邮箱：

七、 在某个时间点之前，甲方会停止为乙方缴纳社会保险，并且甲方也会终止为乙方提供的人身意外伤害保险。

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇十二

甲方：

乙方：

甲乙双方在 年 月 日订立了一份持续 年的劳动关系契约，现在双方决定终止这份工作关系。经过共同商议，达成以下条款：

从 年 月 日开始，终止双方签署的雇佣关系，彼此的职责和权益就此结束。

乙方的薪酬计算到其离职当天，发放时刻与甲方通常支付薪资的时间一致。甲方承诺，在乙方完成工作交接手续之后的三天之内，一次性将款项付给乙方。

甲方需为乙方持续承担各项社会保险费用及住房公积金的缴纳义务，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，以及住房补贴，此义务持续到 年 月 日。相关手续，

乙方需在本协议签署后的三天内，把所有工作交接事宜处理妥当，离开公司之后，不可以做出任何损害公司声誉或权益的事情。

乙方需对所有属于甲方的商业信息严格保守，涵盖本协议条款在内，禁止透露给任何其他方，一旦违反，须向甲方赔偿壹仟元违约补偿。

甲乙双方之间不存在任何关于竞业限制的约定，合同关系终止之后，乙方无需承担任何与竞业限制相关的要求。

这份合同涵盖了双方在劳资纠纷上的所有条款，今后不会再有其他此类矛盾，这是最终的解决方案。

这份契约准备三份，每份都具备相同的法律地位，甲方和乙方分别收执一份，还有一份存放在乙方个人档案里面。从双方签字开始，它就正式成立并且开始起作用。

甲方(盖章)： 乙方：_____

代表人(签字)： 身份证号码：

年月日 年月日

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇十三

甲方：

乙方：

甲乙双方在*年*月*日签署了一份为期*年的工作聘用合同，现在双方决定终止这份合同关系。经过共同商议，达成一致，特制定本协议条款如下：

自某年某月某日起，双方解除已签订的劳动关系，彼此的职责与权益即行结束。

乙方的薪资会结算到离职当天，发放时刻依照甲方常规的工资发放节奏进行。乙方的奖金金额为元，同时包含差旅开销、出行成本、通讯费用等各项支出合计为*元，所有这些款项在扣除应缴税款之后，甲方承诺在乙方完成工作交接流程的三日内，一次性将全部款项支付给乙方。

甲方承诺补偿乙方人民币*元，此金额不含税东莞清溪律师，甲方承诺在乙方完成工作交接流程后的三天内，一次性将款项付给乙方。

甲方需替乙方持续缴纳养老保障费用，医疗互助基金，待业补偿金，职业伤害赔偿金，生育扶持基金，以及住房储蓄金，此义务持续到*年*月*日为止。

甲方依照有关劳动条例和办法，向乙方出具劳动关系终止的文件，并且处理好离职的相关事宜，

乙方需在本协议签署后的三天内，完成所有工作交接流程，确保交接顺利，离职之后，不能做出任何损害公司声誉及权益的事情。

乙方需对所有知悉的甲方商业机密（涵盖本协议条款）严格保守，禁止向任何其他方透露，一旦违反，须向甲方赔偿*元违约补偿。

甲乙双方不存在任何关于竞业限制的约定，合同终止之后，乙方没有必须遵守的竞业限制要求。

这份合同涵盖了双方在劳资纠纷上的所有条款和细则，今后彼此间不会再有其他劳动方面的争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇十四

甲方：有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方在 年 月 日签署了一份为期年的劳动关系契约，目前双方均决定终止这份工作协议。经过共同商议，达成一致意见，特制定此最新劳动关系解除文件，内容如下：

从 年 月 日开始，终止双方达成的雇佣协议，彼此的职责与权益不再继续有效。

甲方承诺，在乙方全面完成各项工作交接流程之后，会支付给乙方一笔款项，该款项涵盖经济补偿金、提前终止劳动合同的额外补偿金、以及年终奖金的一部分等，总额为人民币元（大写）。不过，这笔总额需要扣除乙方还欠甲方的一笔备用金，金额为人民币元（大写）。最终，甲方会在乙方办妥所有工作交接手续之后，实际支付给乙方人民币元（大写）。

甲方需替乙方支付四项社会保险费用，涵盖基本养老保障金，基本医疗保障金，失业保障金，以及住房货币补贴，此义务持续到年月日。

甲方依照劳动法规与条例，向乙方发放劳动关系终止的文件，并且处理相关离职流程。

乙方须在协议签署后三天内完成所有工作交接事宜，离开公司后不可实施任何损害企业声誉或权益的行动，否则需承担应有的法律责任，并赔偿由此引发的所有损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

这份最新终止劳动关系文书，在甲方与乙方签字盖章，并且甲方盖上劳动合同专用章之后，才会开始生效

甲方(盖章)有限公司

乙方(签字或盖章)

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书篇十五

甲 方：

乙 方：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的条款：劳动者与用人单位若能达成共识，便可以终止劳动关系。目前，甲乙两方当事人经过沟通，就劳动关系终止和经济补偿事宜达成了一致意见，具体内容如下：

一、 解除劳动合同：

经甲乙双方协商一致，并签署了《协商解除劳动合同协议书》，双方商定于20xx年12月21日终止劳动关系。

乙方在签署《协商解除劳动合同协议书》之后，保证于协议签署当日依照公司相关规范完成离职相关工作的交接事宜。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于20xx年5月29日加入本公司，服务时长为0年6个月23天，按照现行法律法规，其经济补偿的基准和实际数额为：

按照相关法规要求，需向乙方支付一个月份的劳动报酬，总计金额为一千五百元，即壹仟伍佰元整。

乙方需于20xx年12月24日之前完成所有离职流程，同日公司发放工资时，须将补偿款与12月份的工资同时支付清楚。

乙方离职后甲方仍需扣除其应负担的20xx年12月的社会保险费用，个人承担部分和住房公积金，以及应缴纳的个人所得税。

这项经济补偿涵盖了工作期间所有的劳动相关权利，包括合同约定、薪酬支付、休息休假安排、各项补偿以及加班事宜。相关款项双方已经结清，没有任何劳动争议。本协议经双方签字确认后，即代表劳动关系中的所有权利和义务已经完全履行完毕，不存在任何劳动纠纷问题。

本协议文本制作两份，甲方与乙方分别持有一份，待双方完成签署或盖章操作时即开始生效。

甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 签字： 签字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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