工伤鉴定后想多拿钱？做好这3件事，合法维权不是梦

东莞清溪律师获悉以下事实

劳动者最担忧遭遇工伤事故：不仅需要支付医疗费用，还会耽误工作，而且雇主有可能采取不正当手段压低赔偿金额。许多人经过艰难的工伤评定程序，以为只需等待赔偿款，不料企业会以"只能提供这些，自行决定接受与否"为由拒绝合理补偿。现在明确指出：完成工伤鉴定后，务必做好以下三点，确保合法获得更多赔偿金绝非空想！

第一步：鉴定完立刻和公司“明算账”，把赔偿项目掰碎了谈

工伤补偿并非企业随意定夺，法律规定的补偿内容，咱们必须逐项核实清楚。

先搞明白能赔啥：

治疗开销：看病的钱款，相关票据需妥善保管，若单位不报销可向医保部门申请退款，不过工伤应由企业承担的费用需要追讨回来。

养伤期间的薪资待遇，依据停工留薪期限，通常为1至24个月，需获得医疗机构出具的证明文件，此期间应支付工资，标准为参照受伤前12个月的平均收入，不可轻信企业仅发放基础薪资的说法。

一次性伤残补偿标准，按照伤残程度划分，1至10级分别对应27至7个月的工资收入，例如9级伤残情况下，可以获得9个月平均工资作为补偿。

另需考虑医护开销、住院期间膳食补贴，以及一次性医疗与工作支持补贴，不过工作支持补贴需待离职后才能领取。

谈判技巧：

别耽搁，等评估信息公布后，最好在十日到十四日这段时间联系机构，要是耽误太久，他们或许会找理由降低报价。

谈话过程全部录制成音频，将“机构确认需要支付这些款项”的部分作为凭证保存下来，

先准备好一份赔偿明细，参考网络上的表格，填上具体数额，当面协商时交给对方，这样能更有说服力。

如果企业声称暂时缺乏资金，应要求其出具《赔偿保证函》，完成签字盖章流程，明确支付时限与具体金额，否则不要轻信其口头上的承诺。

第二步：公司耍赖？直接走“劳动仲裁”，这是法律给的底气

如果合作破裂，对方提出只给这点补偿，并声称不服可以去诉讼，不必担忧！劳动仲裁是为普通雇员争取权益而设的便捷途径，无需担心程序繁琐，也无需畏惧企业的恐吓。

仲裁咋操作？

备齐证件：身份证明文件、工伤判定文书、劳动功能评定记录、劳务合同，若无合同，可用薪资发放清单、出勤登记表、同事证明材料作为劳动关系凭证。

申请地点是公司注册地或者实际工作地的“劳动人事争议仲裁委员会”，先上网查找具体地址清溪镇律师，然后准备好相关材料去进行立案。

申请仲裁后需等待五到七天进行受理,仲裁委员会随后会安排开庭,这个过程通常需要一到两个月,庭审时双方进行证据展示和意见交锋,裁决书会在十五到三十天内发布。

关键提醒：

劳动仲裁不收取费用，完全免费，相关费用由公司承担，他们需要提供证明材料来支持自己的主张，例如东莞清溪律师，如果公司声称员工已经领取过赔偿金，那么他们必须拿出相应的证据来证实这一点；

仲裁有效期仅限十二个月，自权利人知晓自身权益受损之日起计算，例如若鉴定完成后企业未支付款项，则从该时刻算起，务必注意不要超出期限；

如果仲裁结果不利，依然可以向法院提起诉讼，不过，即便裁决有利，公司若不履行，当事人可径直申请法院实施强制措施，包括冻结企业账户，查封其资产，确保公司无法逃避责任。

第三步：仲裁没解决？起诉到法院，让法律“硬刚”到底

倘若裁决结论组织不认同，又或者组织就是拖延不支付款项，无需担忧，尚有司法裁判作为后盾。

起诉要注意啥？

若对仲裁裁决持有异议，需要在规定的时限内向司法机构提出诉讼；否则，仲裁的最终决定将产生法律效力。

法院初步审理通常需要三到六个月时间才能下达裁决，如果对此结果仍有异议，当事人有权提出上诉进入第二审程序，第二审程序作出的判决具有最终效力，必须得到履行。

如果单位持续拖欠报酬，可凭裁决文书向司法机构申请实施司法强制，司法部门有权核查该机构的资产状况，包括其银行账户、不动产以及机动车辆，并有权直接划拨款项至个人账户。

必须清楚：工伤补偿具有法律约束力，企业不敢公然对抗法规。部分企业正是利用员工对法律不了解、畏惧纠纷的弱点，才敢拖欠补偿。一旦进入诉讼程序，企业需要承担的金额反而会大幅增加，例如拖延时间越长，还需计算利息和罚金。

最后提醒：这些坑别踩！

不要轻信私下和解的说法，公司提出“支付三万元，放弃仲裁程序”，需要先明确法律规定中的补偿标准，以防被误导而减少应得权益。

证明材料千万不能随意丢弃，工作受伤期间的诊断文件、开销凭证、薪资证明、通讯信息务必妥善保管，这些都能作为获取赔偿的重要依据。

不要畏惧冒犯组织！维护权益是法规赋予的权力，劳动监督机构、争议解决委员会、审判机关都是为了劳动者提供支持的。

受伤后需要的是身体康复同时赔偿落实，不能默默忍受被欺骗。应当遵循以下流程：首先协商并保留相关材料，接着申请仲裁以增强公司谈判压力，最后通过法律诉讼确保权益不受损害。务必依照法规操作，应得的补偿分文不能减少！将此信息分享给同事朋友，避免更多人遭受不白之冤！

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