工伤赔偿怎么算？停工留薪期咋确认？一文讲透拿钱顺序

东莞清溪律师获悉以下事实

遭遇工作意外后，面对众多手续和补偿事项感到困惑吗？切勿随意处理程序，也不要轻易相信口头保证！本篇将详细说明大家最关心的补偿金额核算、停工留薪的认定标准、领取款项的流程，特别分析“企业补缴社保不被认可”“月薪八千仅缴四千如何追讨”这两个常见误区东莞清溪律师，助你直接有效维护自身正当利益。

规避风险指南

一、先算明白：你的工伤能赔多少钱？

关键要关注两个内容：停工期间的薪资待遇，还有三项大的补偿金，少一样都不行。

1. 停工留薪期：算对时间，才不会少拿工资

如何确定期限：并非由单位决定！依据《工伤保险条例》，需结合你的伤情级别及恢复状况来判定，通常不超过一年，若伤势较重则可继续，但最多能再延长一年。

停工留薪期长度因伤残等级而异，十级一般持续三到六个月，五级或许需要十二到二十四个月，具体规定需参照地方《工伤职工停工留薪期分类目录》，若不确定，可拨打12333向当地人社部门进行咨询。

确定补偿标准时，依据的是你受伤前一年内的月均收入水平，这个数字包含了所有奖金和补贴，公司方面不能以最低工资标准来计算补偿！

公司声称依据基本薪资支付报酬，并且休假时段不发放薪水，这些说法均不符合法律规定。

保存好未受伤时的薪资记录和工资证明清溪镇律师，清楚说明公司是如何核算薪酬的；如果谈不妥，可以联系12333向劳动监督机关提出申诉，或者前往当地的社会保障单位递交正式的投诉材料。

一次性获得三大笔补偿，先核算清楚差额，再防止陷入缴纳社保的误区，用数据来解释会更加清晰明了！

补偿包含“社会统筹部分”与“企业承担部分”，需要特别关注“统筹不足”和“事后补缴”这两个风险，通过精确的数值分析揭示潜在的经济损失。

规避细则指引

最严重的陷阱在于：企业承诺"我已续缴社保，你先签署离职文件，社保差额会进行补偿"，并要求签署《解除劳动关系协议》同时注明"工伤与社保费用全部结清"。一旦协议签署生效，那笔两万八千元的差额将无法追回！

需要先到工伤管理部门核实缴费情况，看是否足够且有无事后补缴，接着向单位追讨社保欠款，若不解决就举报，然后明确责任归属，最后再协商离职事宜，切记不能签署任何结清协议的文件

二、公司未缴纳社保/事后补缴社保/缴纳金额不足？无需担忧，所有损失均由公司承担！

这三种状况下，公司需全额承担所有补偿，包括医疗开销、停工期间的薪资以及三项重大补助，依据实际工资8000元标准计算，绝不只是象征性地支付一点而已。

1. 第一步：核实证据，再协商，不签任何字

查询支付凭证，保存薪资明细，记录沟通音频，向企业出示依据，例如八千元收入应补偿金额，以及具体缺少部分，即便对方承诺立即支付，也不签署任何终止或清算文件。

2. 第二步：协商不成，走官方途径

携带劳动关系证明、工伤认定书、伤残鉴定书、缴费记录等材料前往法律援助中心获取免费咨询服务，然后依照指引前往劳动仲裁部门，向公司提出按照8000元标准进行赔偿的要求，同时将缴费记录、工资流水等差额证明材料提交给仲裁委员会。

三、最后3个“保命提醒”：签任何字前必看！

不要轻信“先签离职协议，补偿金或社保立刻发放”的说法，离职后公司或许会停止联系，特别是在处理社保补缴或差额支付等事务时，一旦签署文件，将失去主动争取权益的机会。

协议中绝对不能包含“全部还清”字样：涉及工伤赔偿、社会保险等所有款项已结清的表述，无论多么诱人都不应签署！一旦签署，后续维权将需要支付更高费用聘请东莞清溪法律专业人士，通过诉讼途径解决，时间耗费也会增加一倍。

慎重细看

不确定时联系权威机构：查询缴费情况，核算差额数额，确认协议签署可行性，应直接对接工伤管理机构，拨打12333热线，前往法律援助站点，切莫自行摸索以免遭受损失。

希望各位能避开不必要的曲折，顺利获得应有的每一笔补偿金！倘若在核对缴费明细、核算差额数额、审核协议内容等方面遇到实际困惑，可以协助你理清官方的应对方法～

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