签了劳动合同为何还闹仲裁？聊聊签约前后易忽视的细节

东莞清溪律师获悉以下事实

不少人心里有个困惑：合同明明已经签了，怎么会扯到仲裁或者对簿公堂？

事情的缘由，通常不在于是否签署了书面协议，而在于协议条款是否详尽，以及协议签订之后执行得是否到位。

身为东莞清溪的法律工作者，在审理劳动矛盾案件过程中察觉，众多争议其实能够于合同订立阶段防范。此处通过具体事例，探讨签订劳动合同前后容易被忽略的关键点。

案例：口头承诺的“陷阱”

这家网络企业招募时声称“年薪三十万元另加高额奖励”，不过因为求职者急着工作，入职时没有立刻签署正式的雇佣协议。三个月后东莞清溪律师，员工发现实际收入远不如当初说好的，于是向劳动争议处理机构提出申诉。但处理结果仅认可了劳动法规规定的最低薪资标准，对于双方私下达成的协议内容并未予以采纳。

启示：没有书面合同，承诺再动听也可能一纸空文。

一、签约前要注意什么?

确认用人单位的资质

签订协议之前，务必核实企业是否依法登记，部分以“挂靠”或“外包”为幌子的机构，其协议的法律地位或许存在争议。

岗位职责写清楚

不写明容易被“随意调岗”，比如技术岗突然变成销售岗。

工资和支付方式要具体

薪资标准待协商，报酬构成稍后说明，这些是潜在问题。应该明确说明固定收入、额外奖励、辅助津贴以及具体支付途径。

试用期必须合法

试用期限最多六个月，若超出则属违规行为；同时，劳动合同与试用阶段的相关条款需一并载明。

二、签约后还要注意什么?

合同文本一定要留存

不能认为公司保存的文件就足够了，一旦出现争议，若个人没有协议，处境会非常不利。

注意公司制度和合同的衔接

许多机构倾向于借助“员工守则”来完善制度，一旦其内容与正式协议相悖，应以正式协议为最终依据。

变更和续签要留痕迹

薪资变动、职位转换，务必签署正式文件确认。临近合约期满时，须留意是否续约，以防身份转为非固定性。

离职手续别忽视

离职无论是自己提出还是被动结束，都应当获得书面的告知和确认，这样做能够防止未来在涉及经济补偿和社保处理时产生纠纷。

三、常见误区

“口头承诺等于合同”：法律上，只有书面合同最有力。

“试用期随便写”：超过法定上限，公司要承担赔偿责任。

如果想终止，就必须有正当理由，否则将面临经济补偿。

结语

劳动合同不是形式，而是保障。

员工在签订合同时要格外谨慎，雇主必须依照法规行事清溪镇律师，这样能够降低未来的麻烦。

广东腾业东莞清溪律师事务所提出忠告：面对繁难的法律条文，或者对方主张“工作开始再签署协议”的情况，务必马上寻求东莞清溪专业律师的帮助，以免因轻率决策导致长期的法律争议。

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