经济补偿金怎么算？张良平东莞清溪律师给出3点维权实操建议

东莞清溪律师获悉以下事实

经济补偿金= 工作年限 × 月平均工资

工作时长满一年，发放一个月薪资；六个月以上未满一年，按一年标准发放；不足六个月，则支付半个月薪资。

月收入水平：依据先前一年内的薪资数据计算得出，具体为十二个月的收入平均值，若该数值超出本地社会平均工资的三倍，则统一按三倍标准进行限制，同时，考察期最长为十二年。

张良平东莞清溪律师，维权实操建议：

掌握了经济补偿的请求情形与核算方法之后，劳动者在具体主张权利时，还必须留意以下三个要点，以便更加有效地保障个人合法权益：

（一）及时固定关键证据

关键材料涵盖雇佣合同、薪资明细账单东莞清溪律师，须体现实际发放金额与支付方信息，还包括终止劳动关系的文书，需载明终止缘由及具体时间，社保缴费凭证，工作出勤记录，以及能证明企业有过错的资料，例如劳动防护缺失的影像资料、薪资拖欠的往来函件、违反规定的规章文件等。所有材料务必保留原始件或高清晰度影印件，以防因证明材料不全而影响权益维护成效。

(二）明确主张时效和途径

员工与雇主之间的工作关系结束后，必须于一年之内，前往雇主注册地的劳动纠纷调解机构提出调解请求；如果对调解决定不认可，可以在拿到调解书后的十五天内，向司法机构递交诉讼文书。如果雇主既有未支付经济补偿的情况，又需要加付赔偿金，这两种要求可以在申请仲裁或提起诉讼时同时提出，不需要事先经过劳动管理部门的批准（这一规定是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的内容）。

（三）区分“经济补偿” 与 “其他赔偿”

必须留意，因机构失误而追加的补偿款（原应支付金额的百分之五十至百分之百）、违反规定解除合同的补偿（两倍月工资）和经济补偿（月工资）这三个概念，其本质属性并不相同。

经济补偿（N）：对应用人单位合法解除/ 终止劳动合同；

违法终止劳动关系时支付的补偿（2N）：若公司非法结束工作协议，则不能同时要求经济补偿金。

增加补偿款：针对雇主延迟支付薪资、离职补助等过失情形，能够和经济补偿一并要求。

工作人员要弄清雇主做事的类型，清楚自己想要什么，防止搞错结果让要求不合理。

工作中，保障自身权益要明白规则清溪镇律师，更要懂得运用。一旦遇到符合获得经济补偿的情况，应当迅速整理相关材料，依照法律规定表达要求，这样能够尽可能降低个人损失，使法律成为维护职场利益的坚实屏障。

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