67. 足浴服务合同纠纷解析：从保安工伤案例看行业雇佣风险与维权路径

东莞清溪律师获悉以下事实

谢师傅在北京某小区当保安

执勤受伤后

他申请工伤赔偿却陷入了

“无人认领”的窘境

物业公司称“他是保安公司的人”

保安公司则否认雇佣关系

……

四年当中，谢师傅深处四方关于劳动争议纠纷状况的持续斗争里。劳动合同没签，社保记录不存在，工资依靠个人微信进行转账，如此这般存在诸多不利状况的情形下，谢师傅维护自身权益的道路好像已然被完全堵住了。

话说回来，这个表面上好像找不到解决办法的“困局”，就在近日出现了转变的契机。经由北京市检察机关和法院共同协作推进，此次案件最后达成了和解的结果，谢师傅获得了赔偿，金额总计十五万余元，其合法权益从而得到了维护 。

劳动关系成谜

劳动者维权举步维艰

在2020年12月之时 ，谢师傅是经过他人介绍 ，于北京某小区担任保安一职 。在工作那么一个期间 ，他既没有跟项目发包方北京某物业管理有限公司 ，也就是下称的“物业公司”签订劳动合同 ，同时也没有与安保服务承包方北京某保安服务有限公司 ，也就是下称的"保安公司"建立书面用工关系 ，他的工资一直都是由保安队长杨某通过微信转账来进行发放的 。

2021年8月，谢师傅于执勤之际受伤，在他申请工伤赔偿之时，却陷入“无人认领”这般的窘境，物业公司声称“他是保安公司的人”，保安公司却否认雇佣关系，谢师傅手持微信聊天记录截图，在劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）与法院之间辗转，其维权之路步履蹒跚。

谢师傅与物业公司存在劳动关系这个情况是北京市大兴区法院在2023年5月进行一审判决予以确认的，物业公司不服这个判决结果，向大兴区检察院申请监督 。

与此同时，谢师傅在另案当中所提出的伤残保障金，拖欠工资一类需要索赔的请求、也按照此刻案例已经宣判生效的判决，从而获得了仲裁委以及法院方面的支持，经由裁定，物业公司总共需要支付15万多元，然而，在这个本来已固定的案例里，有新的证据显示，这位名为谢老，也就是谢师傅，在这个所谓固定化案例的生效判决书里，可能判定了他是保安公司的在职员工之一，新证据的出现，极有可能会致使赔偿被支付赔偿的主体发生改变。大兴区检察院民事行政检察部检察官苏侃说出了以上内容。

检察官去到谢师傅所在社区进行走访之后得知，他的妻子常年都患有疾病，并且没有工作，他的两个孩子正处于上学阶段，整个家庭仅仅依靠他每个月3000元的工资来维持生活所需。“赔偿款一直都没能按时到位，劳动者为此叫苦不迭，企业也喊着冤枉。这一起看起来规模不算大的劳动争议事件，变成了重压在一个家庭以及两家企业心口上的沉重负担。”苏侃讲道 。

深入调查穿透困局

关键证据锁定事实

当面临那种“没有合同，没有社保，没有直接工资流水”的棘手状况时，检察机关要怎样去打破这种困局呢？

苏侃介绍说，检察机关把涉事公司以及相关人员数量众多的银行流水给调取了，可是呢，直接支付记录没能被发现。转折呈现在一次关联案件检索过程当中，什么状况呢？检察官发现在另一起劳动争议案子里东莞清溪律师，保安公司所提交的工资表以及考勤表之上，谢师傅的姓名清晰地列在其中。这份涉及人数差不多有150人的表格，变成了突破案件的关键线索。

那条线索之下，我们顺着去接着查，把该公司的社保缴纳信息做了调取。令人大为震惊的是，保安公司名下有着150多名员工，自2020年开始以来，仅仅只为13人缴纳过社保。检察官助理单为为说了这些话。

就在检察官去进行询问这个行为的时候，那家公司做出了承认这个动作，承认了杨某的身份是公司的保安队长，承认了是通过杨某向那位谢师傅发放的工资。与此同时，该还承认了没有为好多员工缴纳社保，这里面包括公司的代理人。

先是在对事实予以查明、对新证据加以掌握的基础之上，今年5月的时候，大兴区检察院将提请抗诉的申请提交给了北京市检察院第二分院。而后北京市检察院第二分院凭借新证据足够能够把原判决推翻这样的缘由，朝着北京市第二中级法院递上了抗诉的请求。

“抗诉+调解”双轨并行

检法联动促三方和解

劳动者切身利益被含括于此案，两家企业间存在服务费方面的纠纷，此纠纷引出多起交叉诉讼。经苏侃介绍可知，简单进行改判并非是可以称作最优的解决办法。以“和立方”党建品牌当作引领方向，大兴区检察院民事行政检察部门一直都保有“人和，政和，案和”旨在实质化解矛盾纠纷的那种理念呢，在北京市检察院第二分院统筹安排的状况下呀，跟法院进行特别紧密的联动啦，着手制订“分阶段释法且分主体沟通”这样的矛盾可以化解的方案哟，共同去约谈三方当事人 。

检察机关将关键证据予以出示，检法双方朝着深入释法说理的方向迈进，把诉讼风险以及保安公司用工责任、物业公司外包监管义务阐述清晰，引领谢师傅对权利进行合理主张。历经多轮沟通协调，最终促使三方达成“一揽子和解”：谢师傅高达15万余元的劳动报酬及损失由物业公司和保安公司按照比例予以承担；物业公司把拖欠保安公司的39万余元安保服务费进行支付。法院依据此情形出具调解书，将所有关联纠纷彻底解决。

一家保安公司的社保缴纳率如此之低清溪镇律师，难道只是个案？

为从根源处把问题根本性解决掉，大兴区检察院给保安公司制发检察建议，督促它规范进行用工以及管理，给其他员工缴纳社保保费，构建起“双备案”以及从业人员的档案机制。与此同时，依靠和区总工会所建立的“检察 + 工会”法律监督协作机制，把线索移交给区总工会。

据了解，在接收到检察机关移送来的线索这个情况之后，大兴区总工会联合区人社局以及地方所属单位组织，一起去约谈涉及此事的保安公司并且制作发出提示函。针对于保安行业有可能普遍地存在社保缴纳不规范这样的问题，相关部门正在推动加大工会与行业管理力度，让行业的整体秩序变得规范起来。

记者手记

小案不简办

协同履职推动源头治理

有一起案件，它的标的额虽然不算大，可它却和一个家庭的生存有关系，和两家企业的经营有关系，并且还是社会和谐稳定的重要的一个环节。检察机关采用穿透式审查的方式，平衡劳动者权益以及企业权益，创新运用“抗诉 + 调解”的模式，把这起复杂的纠纷给化解了。它的成功实践主要在三个方面体现出来：

其一，创新拓展检察和解，达成案结事了，法检联合把和解流程拓展至抗诉时期，防止了程序空转，凭借最精简的司法资源一回次处理了多种矛盾，切实保障了劳动者合法权益，还助力企业从诉讼拖累中脱身。

一是协同履行职责从而形成合力，小案件精细办理来彰显司法的温度 面对着争议标的额度看上去好像不大的那种“小案”，检察机关联合好多方力量，朝着同一个方向发力，精确地进行监督，既保障了处于弱势地位的劳动者的生存权益，又督促了企业规范用工，还优化了营商环境 。

一是推动类案治理，二是延伸监督触角。是在检察机关并非仅就案子本身进行处理，而是针对所发现的保安行业社保缴纳存在不规范等状况的问题，采用制发社会治理检察建议以及移送线索等形式，促使有关部门强化监管，达成的“办理一案、治理一片”的成效 。

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