2020 至 2024 年南海区法院审结多起涉新就业形态纠纷

东莞清溪律师获悉以下事实

在2020年至2024年间，南海区人民法院依照法律程序，成功审理了与新兴就业形态劳动者权益保护相关的各类纠纷案件共计528起，这一数字年均增幅达到了39.8%。这些案件涵盖了网约车、快递、外卖服务以及网络直播等多个行业和领域。

随着“五一”国际劳动节的临近，佛山市南海区人民法院（简称“南海法院”）在4月28日举行了“南海区新就业形态法律护航体系发布活动”。在此活动中，法院发布了《佛山市南海区劳动争议审判白皮书（2020—2024年）》（以下简称“白皮书”），同时展示了典型案例。此外，还向公众通报了近年来全区劳动人事争议调裁审一体化机制的运行状况，并对辖区新业态劳动者权益保护机制的研究报告进行了详细解读。

4月28日，南海法院成功举行了“南海区新就业形态法律护航体系”的发布仪式。

南海法院法官对一起劳动争议案件进行指导调解

五年审结劳动争议案件破万件

创新机制守护新业态劳动者权益

白皮书揭示，南海法院在过去五年间共处理了10524起劳动争议案件，其中结案数达到10843件，案件涉及的主要类型包括工伤保险待遇争议、经济补偿金争议、劳动合同争议、劳动纠纷、劳务合同争议以及确认劳动关系争议等，共计18个类别。审结涉及新兴就业形态劳动者权益保护方面的纠纷案件共计528件，这一数字较往年同期实现了39.8%的年均增幅，纠纷主要集中在网约车、快递服务、网络直播以及外卖配送等行业。

南海法院以“公正与效率”为核心，特设劳动争议审判庭，持续优化案件繁简分流、调解审判融合、简易案件快速裁决、复杂案件精细审理的审判流程。借助专业审判力量，强化调解指导，并与中国司法大数据研究院携手打造“随时问”司法大数据调解辅助工具，以提升多元纠纷解决平台的劳动争议处理效能。着力打造一支劳动争议专业调解人员团队，构建“调解与审判相结合”的工作小组，确保简易案件能够迅速审理并结案。同时，积极推动社保补缴流程的简化，降低因出具劳动关系证明而引发的诉讼案件数量，显著减轻了当事人的诉讼负担。

新业态下的劳动者群体，特别是那些从事外卖配送和网约车服务的从业者，他们的日常工作常常伴随着各种风险。“无论风雨交加，最怕的就是发生意外。”这句话，由外卖骑手宋某说出，道出了众多同行们的共同感受。

2023年7月，宋某在骑电动自行车送餐途中不幸遭遇车祸，不幸受伤。鉴于他与平台间的关系并非传统意义上的劳动关系，他无法享受到工伤保险的待遇。这种情况，其实也是众多新兴行业从业者受伤后所共同面临的一大难题。

然而，这一次的情况有所区别，宋某的意外事故被认定为职业伤害。根据佛山市劳动能力鉴定委员会的评定，宋某的劳动能力受损程度被评为九级，并确定了其职业伤害的时间段为2023年7月至2023年10月。宋某将涉事平台告上法庭，诉求获得职业伤害期间的生活保障费用。南海法院依照法律规定，判决平台需向宋某支付相应的生活保障费用。

宋某的情况并非个别现象。为此，南海法院积极推动构建工伤认定跨区域沟通协调机制，以解决此类案件中可能出现的沟通障碍问题，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

撕破“合作”外衣

“三性审查”定标新业态劳权

随着平台经济快速发展清溪镇律师，新就业形态劳动纠纷占比不断上升。南海法院的党组成员、副院长刘芳在活动现场，对由中国司法大数据研究院与南海法院联合完成的南海区新业态劳动者权益保护机制研究报告进行了深入解读。她详细阐述了与新业态劳动者权益保护相关的案件特征，并就如何细化新业态劳动关系的认定标准、如何探索构建新业态的动态监测机制、以及如何推进新业态职业保障体系的完善等方面，提出了平衡新就业形态劳动者权益与平台经济发展的建议。

我签署的是《众包服务协议》，然而他们却称我为“自由接单者”，尽管如此，罚款和考核的规定并未减少，我究竟算得上是哪一方的雇员呢？快递员龚某紧握着那份协议，眉头紧皱。

数月之前，他加入了一家配送企业，身着该企业统一的工作服东莞清溪律师，日复一日地奔波在南海的街头巷尾。但不幸的是，由于某些原因，他与公司发生了争执，试图核实双方之间的劳动关系，却意外地得知自己并非公司的正式“员工”，而仅仅是与平台“合作”的个体。

龚某在万般无奈之际，提交了劳动仲裁申请。仲裁裁决判定，龚某在入职期间与该配送公司建立了劳动关系。然而，配送公司对此结果不满，声称龚某从未进行过打卡或考勤，坚持认为双方之间并不存在劳动关系，因此决定提起诉讼。

南海法院针对新业态劳动纠纷的特有情况，从劳动者的人格依附性、经济依附性以及组织依附性三个维度展开审查，致力于解决新业态中劳动关系确认的难题。通过详尽的调查分析，该法院认定龚某在该公司接受管理和控制，显现出显著的人格及经济依附特征，据此依法判定龚某与该配送公司间存在劳动关系。在一审判决宣布后，该配送公司对此提起上诉，但佛山市中级人民法院最终确认并维持了原判。

龚某成为了新兴经济领域众多劳动者代表。一些企业为了削减人力成本、规避缴纳社保等法律规定的责任，转而使用《合作协议》、《承揽合同》等非正式劳动合同来替代实际的雇佣关系，亦或是采取“零工制”、“多层外包”等方式来分散责任。这一案例清晰地揭示了新业态中劳动关系的复杂性，对于强化对新业态从业者的保护工作具有重要的指导价值。

从“碰瓷纠纷”到主动撤诉

“调裁审一体”打造劳权治理新方式

南海法院近年来主动参与“1+6+N”工作体系构建，携手相关部门共建佛山市南海区劳动人事争议调裁审一体化中心。该中心通过强化调解、监督、仲裁、审判的协同作用，有效解决了劳动争议。同时，积极推动“南海工会法律服务站”的设立，采用“法官+专职调解员+特邀调解员”的调解模式，促进了司法调解、社会治理与职工自我管理的良性互动。

王某手持历经三轮调解均告失败之仲裁裁决书，愤慨难平，踏入南海工会法律服务站，强烈要求某门窗公司支付其应得之工资，并索要2500元作为解除劳动合同的经济补偿。

调解员肖彤接手此案。她了解到，门窗公司拒绝赔偿是另有隐情。

我们得知，王某以相同的借口向多家企业提出了诉讼，疑似有故意制造事故的嫌疑。我们不愿意成为那个倒霉的‘冤大头’。门窗公司的诉讼代理人如此抱怨道。

在法官的引领下，肖彤经过调查得知，王某声称自己坚决要求不缴纳社保，并在劳动合同签订时明确提出了这一要求，而公司亦相应地提供了社保补贴。若王某需补缴社保，则必须退还公司所提供的补贴，并需支付一定比例的滞纳金。经过肖彤的细致分析，王某认识到“被迫解除劳动合同”的说法缺乏依据，于是决定主动撤回诉讼。

为促进各类矛盾和纠纷得到全面而深入的解决，南海法院不仅主动在佛山顺丰速运有限公司创设了该市首个快递业劳动争议调解机构，还连续推动了佛山市常林网约出行纠纷人民调解委员会的建立，以及佛山市南海区金沙洲多元解纷工作室的成立，共同构建起劳动纠纷多元共治的崭新格局。

党的二十大报告强调，必须鼓励并规范新兴就业形式的发展，而在党的二十届三中全会的《决定》中，更是明确提出要完善针对新业态就业者的社会保障体系。南海法院在接下来的工作中，将携手相关机构，致力于劳动争议和人事纠纷的全面治理。他们将以调解、裁决、审判的衔接为关键，努力完善新型业态和行业纠纷的联合调解机制。此举旨在为新兴就业形态的劳动者和用人单位提供更加优质、高效的司法保障与服务，从而为南海区的经济高质量发展注入强劲的司法动力。

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