天津女子出差遭公司实控人性侵！法庭上双方各执一词

东莞清溪律师获悉以下事实

崔丽丽，过去在天津的一家汽车关键零部件公司担任销售负责人，每年的收入超过了百万。

二零二三年九月二十二日，崔丽丽应组织安排前往杭州执行公务，在该地出席一项商业宴饮活动，事后因饮酒过量而陷入昏迷状态，期间遭到单位实际控制者即总经理王某实施性侵犯行为。崔丽丽在经历了一段时间的记忆缺失、情绪波动和内心动摇之后，于当年十月三日前往事件发生的酒店，想要查看那里的录像资料，同时和酒店当班的工作人员逐一交谈，收集证据，她努力回想当天的某些片段，揭穿了王某的不实说法，并且意识到对方可能对她进行了性侵犯，于是她拨打了报警电话。

王某的律师团队在案件审理期间，先后两次向崔丽丽表达和解意愿，均未获对方接受。庭审过程中，王某方面始终主张其清白，指出崔丽丽在公共场合的监控录像中表现出醉酒情形，然而进入室内时已恢复正常神志，并主动与王某有亲密举动，以此试图推翻性侵指控的认定。

不过，酒店内的监控影像资料，清晰展现了崔丽丽酒醉情形、王某将其领进房间清溪镇律师，以及事后她在走廊中的状况等核心片段，再加上酒店安保人员与接待处职员提供的旁证，还有邻近房间住客无意间录制的初始声响，这些构成了相对完备的证据体系，能够佐证案情。

2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。

官司打赢了，工作却没了。2024年4月18日，崔丽丽原先的公司以她“没有遵守休假规定、无故不去上班”为理由，把她强行解雇了。崔丽丽就此踏上了漫长而艰难的申请工伤认定的维权旅程。

经过一年多的时间，今年8月11日，崔丽丽利用社交平台宣布，相关企业没有在限定期限内提出上诉，这表明先前法院的裁决已经发生法律效力，她承受的伤害被确立为工伤。原先的公司被要求赔偿其停工留薪期间的薪资以及其他相关款项，总额达到113万元，这一案件标志着国内首例获得工伤认定的职场性侵案件。因此，她成为了中国首位因职场性侵而被认定为工伤的受害者。

回想过去，崔丽丽依然清楚记得那个泥泞的地点，内心充满懊悔和难堪，感觉像被藤蔓束缚住双腿，想要报警的念头，却总是被“万一失去工作怎么办”的担忧压下去。

真正需要畏惧的，根本不是承受伤害的人。她凭借一句话，奋力摆脱了困境。

案件审结之后，崔丽丽开设专栏、制作视频，将程序指引、材料清单、心理支持热线整合为“生存指南”；她前往学校、公司，向女性群体强调“隐忍即是共谋”。

我想对在岗女性说，蒙受伤害并非可耻之事，缄口不言才会助长作恶者的气焰。她期望借助自身经历，促使公司健全职场安全制度，使地位悬殊不再为性骚扰提供土壤。

崔丽丽案件是国内首个获得工伤认定的职场性侵案件，其胜诉结果为同类案件提供了关键借鉴意义。

法庭裁定时清楚指出，执行公务外逗留的地点算是工作区域的外延，心理创伤能够归入职业伤害系列，酒醉情形不能推卸公司的职业风险义务东莞清溪律师，这些看法都从某个层面消除了现行规定的含糊之处。

（羊城晚报·羊城派综合自潮新闻、浙江经视、中国新闻周刊）

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