新规细化工伤认定申请！聚焦居家办公、上下班途中伤害，如何申请？

东莞清溪律师获悉以下事实

2025年11月20日，人力资源社会保障部门对外郑重发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，此新规针对工伤认定的多种不同情形予以了细致化处理，。

特别明确了居家办公、上下班途中事故伤害的认定标准

清溪镇律师，解决了长期以来实践中存在的争议问题。

工作方式呈现出多种样式，特别是远程办公得以广泛推行，在此情形下，工伤认定遭遇新的难题。这次新规定适时对社会所关注的问题作出了回应，为职工以及用人单位予以了更明晰的法律方面的指引。

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01居家办公工伤认定获明确

新规对居家办公情况下的工伤认定作出了详细说明。

职工依据单位安排居家进行办公，具备十分充分的证据去证明是由于工作方面的缘由而遭受事故伤害的，这种情况应当被认定为工伤 。

这表明，只要可以证实伤害是在工作时段内发生的，并且与工作存在关联，那么即便在家中进行工作，也不会成为工伤认定的阻碍因素，句号。

意见同时指出了例外情况：利用现代通讯方式进行

简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因

这一规定防止工伤认定范围被无限制地扩大，使得职工和用人单位的权益达到了平衡 。

新规对处在家中突然发病的职工，是否属于“工作时间和工作岗位”提出要求，规定得充分考量职业要求、岗位职责这类因素。倘若职工在家处理工作是依照用人单位的要求开展，并且和日常工作强度相同，显著占据着休息时间的，那就会当作 “工作时间和工作岗位” 看待了。

02上下班途中事故伤害认定更清晰

新规对“上下班途中”的定义进行了细化，明确包括以下情形：

于合理期间内，在工作地与住所地之间往返，在工作地与经常居住地之间往返，在工作地与单位宿舍之间往返，且路线合理；。

于合理的时间范围之内，往返在工作地点与配偶居住之地，以及父母居住之地，子女居住之地的合理路线 ，。

从事那些，属于日常工作生活所需要的活动，时处合理时间，且行走于合理路线，此时正处于上下班的途中。

对于合理时间的确定，需要结合日常上下班所具有的周期性来统筹考量，对于合理路线的确定，同样要结合日常上下班所具备的相对固定性等进行统筹考量。

但不涵盖那属于开展个人相关活动或者处理私人事务的往返时间以及路线的情形，比如休假之类的 。

具有这样的规定，使得上下班途中的判定变得更为人性化，同时兼顾了职工所具备的实际诉求，。

03“工作三要素”定义更加明确

意见（三）对

工作时间、工作场所和工作原因

这“三要素”进行了系统界定。

工作时间涵盖法律所规定之时段，包含劳动合同所约定之一段，还包括用人单位所规定之部分，也关乎达成用人单位临时之指派，或者特定工作任务之时间，以及加班之时间 。

在工作方面的场地，它并非仅仅限定于用人单位自身的内部范围，而且还涵盖了那些和职工去履行工作责任具有关联的 。

合理区域

，如单位以外的相关区域、多个工作场所之间的合理区域等。

“工作原因”的认定着重突出职工履行工作职责跟其所遭受的伤害之间是不是存有因果关系，可涵盖从事本职工作的情况，可涵盖完成用人单位所指派工作的情况，还可涵盖维护用人单位正当利益等多种情形。

04医疗侵权不影响原工伤认定

新规明确了一个重要原则：

职工由于工作方面的原因，遭受到了事故的伤害，或者患上了职业病，在进行治疗的这个过程当中，要是存在医疗机构侵权的这种情况，那么这并不影响原本事故伤害或者职业病的工伤认定，。

这表明，工伤认定与医疗侵权赔偿属于两个彼此独立的法律关系，由医疗机构侵权所引发的相关医疗救治以及经济赔偿，并不在工伤保险基金支付的范畴之内，不过职工能够依据法律规定，向医疗机构追究责任。

这一规定对职工予以了保障，使得职工在医疗纠纷里，依旧能够获取工伤保障，防止了工伤认定因医疗机构侵权而遭遇受阻的状况。

05与既往规定的对比分析

与二零一三年发布的意见（一）相比较，与二零一六年发布的意见（二）相比较，新发布的意见（三）存在怎样的不同之处呢？

意见（二）重点留意了领取工伤保险以及职工基本养老保险遗属待遇方面的事项，对于达到法定退休年龄或者超过法定退休年龄人员发生职业伤害的处理规定等予以重点专注 ，并且 。

意见（三）则更注重对新工作方式下工伤认定的明确

，如居家办公、上下班途中等。

于有关劳动关系确认这一范畴之中，意见（三）持续地秉承了意见（一）所蕴含的精神实质，作出了如此规定，当劳动关系出现了异议纷争之时，能够告知当事者借助仲裁以及诉讼这样的方式来予以确认。与此同时，意见（三） 。

增加了几类即使不存在劳动关系也可申请工伤认定的情形

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至于那“突发疾病在四十八小时之内经抢救却无效死亡”的可被视同工伤这个情形，最高人民法院曾经裁定说“不适合随随便便地去扩大解释”。意见（三）虽然没有直接去涉及这个问题，不过呢通过明确工作时间以及工作岗位的认定标准，间接地给相关认定提供了指引。

06网友观点与反响

新规发布后，引发了广泛讨论。多数网友对新规表示支持，认为“

适应了现代工作方式的变化

，特别是对居家办公工伤的明确，保障了劳动者权益”。

也有网友表达了担忧：“

如何证明居家工作时受伤是因工作原因

这，有可能于实际操作期间生成新的争议。”另外，有网友期望进一步明晰“合理时间”以及“合理路线”的具体准则。

一些用人单位代表声称，新规定给企业的管理带来了更高的要求，要更为完善地记录员工的工作安排，并且要更为完善地记录员工的工作情况，以此来满足工伤认定的需求。

目前，意见（三）已正式实施东莞清溪律师，

各地社会保险行政部门将按照新规开展工伤认定工作

。职工需要知晓新规内容，用人单位同样也要清楚新规内容，职工要准确明白自身的权利以及义务，用人单位也要精准理解自身的权利以及义务，职工和用人单位都要防止因理解出现差错致使权益遭受损害。

因工伤认定标准得以明确，所以为构建和谐劳动关系提供了制度方面的保障，不管是职工也好，还是用人单位也罢，都应当认真去学习新的规定，协同促使劳动关系朝着和谐的方向得以发展。

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